Как оказалось у нас в России из-за пандемии на удалённые работает около 3 миллионов Россиян и только по некоторым подсчётам около 5 миллионов человек. Но очень скоро в силу вступит новый документ а произойдёт это 1 Января 2021 года.
О том что дистанционная работа может быть постоянной . Так давайте же разберёмся какие обязанности будут у работодателя а какие у работника.
Теперь дистанционная работа может быть постоянной или временной ( срок до 6 месяцев), или комбинированной если это указано в договоре.
Перевод на удалённые работу происходит по обоюдному согласию работника и работодателя (кроме случаев чрезвычайных ситуаций и такие как оказалось есть ) .
Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всей необходимой техникой, оплачивать их командировки, отпуска, и ни в коем случае не имеет право снижать зарплату при сохранении объёма работы. Резонанс вызвал исчезновение из редакции первого чтения законопроекта положение о том что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха. Что тогда получается.
Ели работник работает из дома то на связи он должен быть круглосуточно?
В ТК есть статья 106. В которой говорится о правилах на отдых и личном времени для работника и есть статья 157, об оплате сверхурочного времени эти статьи также распространяются на удалённые профессии.
Как же тогда доказать что работнику пришлось работать вместо положенного отдыха.
Если рабочий день у вас до 16-00 а вашему работодателю вдруг вспомнилось что вы не сдали отчёт и он решил вам позвонить позже указанного времени то работодатель должен оплатить сверхурочно.
А кто же будет тогда вести учёт рабочего времени.
По закону это обязанность работодателя, но с работником может быть заключено отдельное допсоглашение с указанием графика и объёма работы но в этом случае общей нормы по ТК никто не отменял это подготовка отчётов, выход на связь. Всё это время должно быть включено в 8 рабочий день.
Но если работник не выходит на связь в течении 2 дней без уважительной причины то работодатель вправе его уволить.
Если понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на канал.