Вступление в силу поправок в главу 49.1 Трудового кодекса намечено на 1 января 2021 года.
Законопроект № 973264-7 дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса, которая регулирует отношения работодателей дистанционных работников. Авторами поправок являются депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента.
"Право на офлайн" остается
После рассмотрения поправок, парламентарии сделали одно важное уточнение. Ранее появилась информация, что из редакции закона исчезло положение о праве удаленщика на неприкосновенность времени отдыха ("право на офлайн"). Первый заместитель главы фракции "Единая Россия" Андрей Исаев пояснил, что сохранение данного права — принципиальная позиция разработчиков. Несмотря на то, что норма о неприкосновенности времени отдыха уже есть в Трудовом кодексе, были найдены специальные нормы именно для дистанционных работников. Нарушение "права на офлайн" будет расцениваться как сверхурочная работа. Работник будет вправе ее выполнять только со своего письменного согласия. Оплачивается она будет как сверхурочная. То есть, первые два часа — в полуторном размере, далее — в двойном. Работодателей обяжут обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.
Другие важные поправки
16 поправок появились в законопроекте по итогам второго чтения. Наиболее важные из них:
- дополнительные гарантии по оплате труда (удаленка не может являться основанием для снижения работнику зарплаты);
- уточнили понятие дистанционной работы;
- ограничение максимального срока временного перевода на удаленку (не более 6 месяцев);
- обязанность обеспечивать удаленщиков необходимой техникой, оплачивать их командировки;
- дополнен перечень оснований для увольнения (пункт о невыходе на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины);
- право работодателя объявлять простой при невозможности перевода персонала на дистанционный формат.