Одни компании полностью игнорируют понятие ЧК, в то время как другие делают на этом упор в своей работе. И от этого зависит сценарий развития компании - будет ли она жить долго и счастливо или нет.
В первой части статьи мы проводили тест, который выявлял ваши показатели. Вторая же часть, посвящена тому, как стать talent investor и встать на траекторию устойчивого развития.
5 полезных эффектов инвестиций в таланты
Компании, внедрившие концепцию увеличения человеческого капитала, систематически и последовательно влияют на:
- качество деятельности управленческого труда, в частности, управленческих решений;
- уровень удовлетворенности клиентов;
- уровень удовлетворенности сотрудников работой в организации;
- уровень инновационности и креативности компании;
- уровень потерь организации.
Если поинтересоваться практической стороной дела, в прессе регулярно можно увидеть отчеты о кейсах. К примеру, наши друзья из Rusbase делали интересную подборку кейсов внедрения геймификации, или, если интересно узнать более свежий кейс, можно почитать нашу статью.
Как начать инвестиции в ЧК и получать от них пользу
Мы уже рассказывали как-то о том, на какие показатели влияет человеческий капитал. Предлагаем вам простой инструмент, при помощи которого вы можете начать инвестировать в ЧК вашей компании хоть с ближайшего понедельника.
Для внедрения этого инструмента необходимо провести стратегическую сессию внутри вашей компании, которая поможет построить конкретный план ваших инвестиций.
У нас есть опросный лист для регулярного отслеживания результатов ваших инвестиций. Если он нужен, просто напишите нам.
Человеческий капитал - это не только конкретно, измеримо и достижимо, но и очень важно. И может начаться для вашей компании уже завтра или даже прямо сейчас.