Как заставить сотрудника работать сверхурочно и ничего ему за это не платить? Мечта любого работодателя, чтобы сотрудники трудились от рассвета до рассвета на благо их бизнеса и ничего за это не просили. И эта мечта сбывается у многих.
Давайте для начала обратимся к трудовому законодательству и посмотрим, есть ли возможность заставить сотрудника работать сверх установленного графика.
Трудовой кодекс РФ предусматривает две модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени:
- сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ);
- ненормированный рабочий день (статья 101 Трудового кодекса РФ).
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Статья 99 Трудового кодекса вполне подробно описывает случаи, когда можно привлекать сотрудника к сверхурочной работе и какие существуют ограничения. На этом останавливаться не буду, только замечу основные формулировки: «по инициативе работодателя» и «с письменного согласия работника» (за исключением некоторых случаев).
На практике мы сталкиваемся с тем, что работник не может технически доказать инициативу работодателя, а работодатель не может или, чаще всего, не хочет получать согласие сотрудника.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
И снова к основному: «по распоряжению работодателя», «эпизодически привлекаться», «отдельные работники» (кстати, перечень должностей должен быть установлен коллективным договором).
Кажется, что обе модели, предусмотренные законодательно, вполне могут быть рабочими. Но, поскольку обе модели влекут за собой дополнительную финансовую нагрузку для работодателя, они фактически не применяются на практике.
Так с какой же стати сотрудники сидят в офисах до поздней ночи, выходят на работу в выходные и вообще круглосуточно находятся на связи? Их личная инициатива?
Именно так! Только личная инициатива, продиктованная «прозрачными намеками» работодателя!
Вы же не можете запретить сотруднику поработать в выходной день, если он этого очень желает. Уважайте, в конце концов, права работников!
Осталось определиться с тем, как «намекнуть» сотруднику, что он очень желает безвозмездно поработать сверхурочно.
Большинство работодателей с легкостью ответят: не захочет – покажу на дверь!
Ну, зачем же так грубо? Вы же еще не поговорили с работником тет-а-тет, по душам…
1. Чувство ответственности.
Практически каждый сотрудник не лишен этого чувства. Каждый сотрудник должен понимать, что определенный объем работы должен быть выполнен в четко установленные сроки. Нет времени – веллком, в сутках 24 часа!
2. Мотивация.
Не забывайте, что если есть кнут, то должен быть и пряник. Напомните сотруднику, что результаты его работы – это, в первую очередь, его личный интерес.
Об этом вы можете прочитать в моей статье «Кнут и пряник для юротдела».
3. Пример.
Если вы заставляете сотрудника сидеть на рабочем месте круглыми сутками, всегда будьте готовы сидеть с ним рядом. Работник должен понимать, что руководитель не просто «скидывает» на него работу, а заинтересован в результате и контролирует процесс.
4. Наказание.
Да, без этого никуда. Не хочешь вовремя выполнять или успевать делать свою работу – смирись с наказанием. Депремирование, как вариант. А может уже пора поговорить о перспективах увольнения?
В наше время манипулировать работниками стало совершенно просто. Рынок вакансий не дает широкого выбора, а спрос на вакансии растет, что, конечно же, влияет на уровень заработных плат и этим успешно пользуются многие работодатели.
Об этом мы обязательно поговорим в ближайших статья.
С уважением, Ваш Директор по правовым вопросам!