Было или нет у кандидата криминальное прошлое - вопрос, справедливо интересующий работодателя при подборе персонала.
Кажется, что найти информацию достаточно просто. Поисковик выдает целый список сервисов, с проверкой на судимость онлайн и розыск по базам данных МВД. Доверчивые граждане даже не задаются вопросом – почему это вдруг МВД дает онлайн доступ к своим базам всем желающим за 150 рублей? На тотальной юридической безграмотности наживаются, как обычно, мошенники. В лучшем случае подобные сервисы "прогонят" фамилию и инициалы человека через сайты судов с текстами приговоров, публикуемых с 2010 года. Человека с редкой фамилией, вроде Христопродавцева Ж.У), вы там, может быть, и идентифицируете, а вот Попова А. А. - вряд ли.
Каждая проверка кандидата на работу "на криминальное прошлое" - целый комплекс приемов, который заключается в поиске, обработке и подробном анализе информации. Тщательно проверять кандидата нам помогают опыт и знания, полученные за годы службы в правоохранительных органах.
Например, на сайте судебных приставов рядовой сотрудник отдела персонала видит, что у потенциального кандидата есть неоплаченный долг, мы же определяем, что это неоплаченный штраф по решению суда за мошенничество при получении кредита с использованием поддельного паспорта. В реестре сведений о банкротстве можно получить информацию о том, что человек не смог расплатиться с долгами, мы же видим мошенника, который использовал законные лазейки, чтобы обмануть кредиторов и работодателей.
В процессе проверке на криминал, в первую очередь мы ищем информацию, которая сможет подсказать - стоит ли брать человек на работу в конкретную компанию на конкретную должность.
Например, Ваш кандидат на должность кладовщика в прошлом году, отдыхая в Анапе, напоил малознакомую женщину и украл у нее из съемного домика ноутбук и наличные деньги. Его поймала полиция, после чего он раскаялся, деньги вернул, стороны как-то примирились.
Судимости у кандидата нет. Уголовное дело прекращено и пылится в далекой Анапе. Все интернет-ресурсы говорят о полной законопослушности будущего работника фирмы. Сможет работодатель самостоятельно в интернете найти подобную информацию? Однозначно нет. Захочет ли работодатель принять на работу такого кладовщика после нашей информации? Решать ему, мы можем только рекомендовать или нет.