«При смене сфере обязательно потеряешь в деньгах и должности»
«Не нужно отказываться от стабильности в кризис»
«Куда ты вообще собралась, в другой сфере полно людей опытнее тебя!»
Эти и другие мифы развеяли в среду на эфире в Instagram с участницей клуба Екатериной Тарковой. Екатерина работала специалистом по логистике, но не чувствовала, что по максимуму реализует свой потенциал. Поэтому и пришла в клуб — понять, что делать и куда двигаться дальше.
Поделюсь инсайтами с эфира, в чем может быть причина ваших карьерных метаний и неопределенности.
1️⃣ Вас тормозят внутренние стопперы
В клубе Екатерина начала с курса по самооценке и обнаружила сразу несколько ограничивающих установок. «Да кто ты вообще такая», «Ты все равно ничего не добьешься», «Сиди и не высовывайся». Знакомо что-то из этого?
Катя прорабатывала каждый стоппер, подбирая к нему позитивную альтернативу.
«Как я могу перейти в другую сферу, если у меня там 0 опыта?» — «У меня есть сильные transferable skills (переносимые навыки), на которые я могу опираться».
«Я никчемный сотрудник, у меня и на этой-то работе одни косяки» — «Я могу целенаправленно сфокусироваться на своих достижениях, они у меня тоже есть»
2️⃣ Вы не знаете своих ценностей, талантов и интересов
В клубе Екатерина развеяла один из самых популярных мифов о призвании: «Призвание — это что-то, что дается якобы сверху, и оно должно быть одно на всю жизнь, как вторая половинка» 😀
На самом деле, то, что вам нравится, и будет вашим призванием — если вы так решите. Пусть даже не на всю жизнь, а на определенный промежуток времени.
Заменив с помощью Real Me старую установку на более эффективную и определив свои ценности и таланты, Катя нашла для себя новую подходящую сферу — обучение персонала.
3️⃣ У вас нет карьерного плана
О важности и этапах составления карьерного плана у меня есть целый вебинар в клубе. Именно план — залог того, что вы не будете метаться по рынку в поисках «хоть какой-то» работы и потом жалеть о сделанном выборе.
Точкой А в плане Екатерины была позиция специалиста по логистике, а точка Б через 5 лет — руководитель отдела обучения и развития персонала. В этом же плане Катя прописала возможные варианты, как прийти к этой цели, и выбрала не самый очевидный, но эффективный: опираясь на свой опыт и навыки, сразу получить роль того же уровня, но в новой сфере. Да, так можно было 😀 Не начинать с самых «низов», а показать будущему руководителю свою ценность так, чтобы он был готов сделать вам оффер, несмотря на отсутствие релевантного опыта.
Через 2 месяца плотной проработки материалов клуба и ряда интервью Екатерина получила оффер в сфере обучения персонала с повышением зарплаты на 50% и сменой отрасли — из агросектора в правительство 💥
Этот кейс в очередной раз доказывает, что результат каждого нашего участника — это следствие большой работы над собой. И эту работу каждый выстраивает в своем темпе. Например, Екатерина работала в клубе самостоятельно и не проходила Real Me в группах. Более того — она даже не прошла Real Me до конца, потому что получила ответы на все свои вопросы всего в двух модулях. И это ок.
Я всегда рада новым участникам клуба и радуюсь еще больше, когда всего через пару месяцев после поста-приветствия вижу такие кейсы. Чтобы посмотреть эфир полностью, пишите Райану «Карьерный взлет» 😉
Хотите попробовать достичь таких же результатов? Или, может, понять, что для вас идеальная работа? Приходите в клуб по этой ссылке с любой целью, желанием и интересом.
Поработаем вместе 💪
