Начнём с того что из-за пандемии, количество работников в России выросло аж в 100 раз. Из дома работают около 3,5 миллионов человек, а по некоторым подсчётам около 6 миллионов человек.
Госдума рассматривает документ который должен вступить в силу с 1 Января 2021 года
Дистанционная работа теперь может быть постоянной если так указано в договоре, или временный в силу обстоятельств(на срок до 6 месяцев), или комбинированный.
перевод на удалёнку происходит с обоюдного согласия работника и работодателя, кроме случаев чрезвычайных ситуаций, ( и эпидемии в этом списке есть).
Работодатель обязан обеспечить своих работников необходимой техникой, оплачивать их командировки, отпуска, и главное не имеет право снижать заработную плату при сохранении объёма работы.
Что же тогда получается? Если из дома то на связи круглосуточно?
В ТК есть 106 статья в которой говорится о правилах на отдых и личном времени работника она также распространяется на работников которые работают удалённо если в договоре есть статья 157. об оплате сверхурочного времени она также распространяется на работников которые работают на удалёнке.
Как же доказать что пришлось работать вместо положенного отдыха?
Если рабочие часы работника до 18-00 и работодатель позвонил позже указанного времени (поговорили 5 минут). То работодатель должен оплатить это время сверхурочно. Так кто же будет вести учёт рабочего времени на удалёнке. По закону это обязанность работодателя, с сотрудниками может быть заключено отдельное соглашение с указанием графика и объёма работы, но общей нормы ТК даже в этом случае никто не отменял (подготовка отчётов, выход на связь, выход на конференцию).
Всё это время должно включатся в 8-ми часовой рабочий день. В качестве доказательств видеоконференций это электронные письма, сообщения в месенджерах, везде фиксируется время.
Если работник не выходит на связь в течении 2-х дней без уважительной причины -это станет законным основанием его уволить.
Если понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на канал.