Одна из самых заманчивых сфер деятельности для сегодняшних карьеристов – это сфера информационных технологий (IT). Это неудивительно, так как для квалифицированного и грамотного IT-специалиста найти работу с оплатой от 500 до 2500 долларов не составит большого труда.
По определению которое дают в ВУЗах, информационные технологии — это способы и методы применения вычислительной техники и техники связи для выполнения , передачи, сбора, обработки и использования информации. «Айтишниками» могут называть себя программисты, администраторы баз данных, специалисты по информационной безопасности, системные аналитики. Также к IT-специалистам относят и людей, занимающихся ремонтом компьютеров.
Немалое количество подобного рода специальностей появилось на территории СНГ с массовым распространением всемирной паутины Интернет. В настоящее время почти все компании хотят иметь свои ресурсы в сети – для рекламы, маркетинговых исследований, продажи товаров. Для этих целей нужна многочисленная армия программистов, web-дизайнеров, менеджеров проектов, контент-редакторов. Также необходимы специалисты по информационной безопасности – для предотвращения несанкционированного доступа к корпоративной информации.
Растет спрос и на IT-менеджеров – для разработки стратегии развития информационных систем компании, закупки технического оборудования, проведения обучающих тренингов по работе с новым оборудованием или программами.
Разумеется, место системного администратора возможно получить и без специализированного образования, но чтобы стать успешным IT-специалистом нужны фундаментальные знания в сфере информационных технологий.
Первичные профессиональные навыки, такие как работа в различных операционных системах, установка сетевого программного обеспечения, разработка программ на популярных языках программирования, проектирование и администрирование локальных сетей, — можно получить в технических ВУЗах на факультетах информатики и вычислительной техники. Работодателями весьма ценятся выпускники Физтеха, МГУ и МИФИ.
Однако кроме фундаментального образования, получаемого будущими «айтишниками» в ВУЗах, обязательным требованием становится наличие специального образования и постоянного обновления технических навыков. Без обладания знаниями по современным технологиям затрудняется решение даже самых элементарных проблем в IT-сфере. Для дополнительного обучения специалистов по информационным технологиям создаются специализированные центры, краткосрочные курсы повышения квалификации.
Также можно обратить внимание на предложения компаний-производителей информационных систем о повышении статуса специалиста с получением сертификата как подтверждения знания их продукции. К примеру, за 100-150 долларов любой желающий может записаться на курсы и сдать тест для получения сертификата известной компании Microsoft. Наличие сертификатов от компаний-производителей зачастую является необходимым условием приема на работу, а также положительно влияет на уровень оплаты труда.
Необходимым условием получения хорошего рабочего места является и свободное владение иностранными языками, так как крупным компаниям зачастую приходится работать с зарубежными клиентами, как следствие возникает необходимость ведения деловой переписки и телефонных переговоров.
Подавляющее большинство рабочих мест в сфере информационных технологий, занимают мужчины, однако такая ситуация является лишь данью стереотипам. Работодатели, принявшие на работу женщин, отмечают, что дамы справляются с работой ничуть не хуже представителей сильного пола.
Миф об «айтишниках» как о людях «не от мира сего» постепенно уходит в прошлое, в настоящее время работодатели хотят от работника соответствия корпоративной культуре, общительности, умения работать в команде.
Существуют различные способы карьерного роста в IT-сфере, это могут быть как переходы в более крупные компании с более высокими зарплатами по мере роста профессиональных навыков, так и продвижение вверх по служебной лестнице без смены работодателя. В прошлом существовал стандартный «путь айтишника» по карьерной лестнице. Звеньями этой цепи являлись техподдержка пользователей – системный администратор сети – разработчик программного обеспечения – получение места руководителя проектной группы, а потом, в перспективе – менеджер высшего звена в сфере информационных технологий. В настоящее же время количество «точек входа» в IT-карьеру возросло.
Первые два-три года работы не приносят начинающим IT-специалистам больших зарплат, оплата труда напрямую зависит от опыта и профессиональных знаний. Большинство работодателей (по статистике более 60%) предпочитают нанимать IT-персонал, имеющий значительный опыт работы.
Молодые «айтишники» начинают карьеру с ремонта и сборки компьютеров, поддержки готового программного обеспечения – на такие должности взрослых опытных людей привлечь невозможно, такого рода работа им неинтересна.