Рассказываем, как регламентируется режим труда и отдыха фармацевтов и провизоров. Когда уходить в отпуск и можно ли обедать на рабочем месте.
В большинстве аптек существуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые четко описывают порядок взаимоотношений работник – работодатель и работник – работник в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются:
- основные права и обязанности работников и работодателя
- режим рабочего времени работников
- порядок поощрения и привлечения к ответственности.
В разделе «Рабочее время и время отдыха» отражается перечень должностей с особенностями (5-дневный график, 6-дневный график, ненормированный рабочий день, сменный график, гибкий график, режим неполного рабочего дня). Устанавливается время обеда, дополнительные перерывы на отдых, их количество и продолжительность, выходные дни. Описывается учет рабочего времени. На основании статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В аптеках перерыв для отдыха и питания бывает невозможен. График аптек не предусматривает закрытия на обед. Время обеда в данном случае включается в рабочее время и оплачивается. Ч. 3 ст. 108 ТК РФ допускает такой порядок. При этом обеденное время является одновременно рабочим временем, поэтому работник не имеет права закрывать аптеку на период принятия пищи и отдыха. Трудовой кодекс не регламентирует время приёма пищи в тех случаях, когда перерывы предоставляются в рабочее время. Предполагается, что работник будет принимать пищу, не прерывая работу. В данном случае, когда нет покупателей. Должности сотрудников, места для приема пищи, время и порядок руководитель должен описать в ПВТР.
В этом же разделе дается информация о предоставлении отпусков. Продолжительность отпуска для аптечных работников составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Также, согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительностью не менее трех календарных дней. Руководитель может установить и большую продолжительность такого отпуска на свое усмотрение и отразить это в ПВТР.
Очень надеемся, что наша статья была вам полезна! Не забудьте поставить лайк, подписаться на наш канал “Фармзнание/ НМО” и нажать на колокольчик, чтобы не пропустить новый материал. Спасибо за то, что вы с нами!