Президент РФ Владимир Путин 8 декабря подписал закон, в котором переработали нормы удаленной работы, их доступность и возможность совмещать работу из дома с офисом.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года. В документе вводится три понятия: дистанционная, временная удаленная и комбинированная работа. В втором случае работник временно трудится из дома под контролем работодателя, в последнем — совмещает удаленную работу с офисной.
Согласно новому закону, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия в случае ЧС. В таком случае он должен предоставить им оборудование или возместить затраты. Из обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда останется только инструктаж по использованию техники.
С переводом на дистанционную работу сотрудникам не имеют права снижать зарплату. Работники на удаленке смогут уходить в офлайн, его нарушение расценивается как сверхурочная работа. Однако работодатель сможет уволить сотрудника, который не входит на связь больше двух дней без уважительной причины.
При болезни работники смогут предоставить номер электронного листка нетрудоспособности.
Обмениваться документами можно будет по электронной почте. При заключении и расторжении трудового договора от сотрудника потребуется цифровая подпись, подлинность остальных документов будут подтверждать по договоренности, сообщает «РИА Новости».
#дистанционнаяработа#удаленнаяработа#трудовоезаконодательство#люди#Крымскийрайон
