Почему ФСС выиграли в суде?
В предыдущей статье мы рассматривали спор с ФСС. Суд работодатель выиграл. ФСС не устроило, что из-за пособия доход сотрудницы увеличился (до отпуска, сотрудница суммарно имела доход меньше).
Работодатель перевел сотрудницу на 0,5 ставки, выделил перерыв, в течение которого женщина могла сходить домой и покормить ребенка. В результате женщина получала и пособие и могла работать официально.
Согласно ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником, если работник работает неполный рабочий день или выполняет трудовую функцию на дому.
Важно! Чтобы выплаты из ФСС нельзя было оспорить, нужно доказать факт фактического ухода за ребенком.
Доказательствами служат справки из медучреждений, показания соседей и т.п.
Рассмотрим ситуацию, когда работодатель проиграл суд с ФСС.
Работники (декретницы) переведены на дистанционную работу. ФСС отказали в возмещения пособия на основании ст. 256 ТК РФ.
Почему ФСС выиграли суд?
- Рабочий день сокращен на один час (вместо 8 часов, сотрудники работали 7 часов).
- Несмотря на то, что есть допсоглашение о переводе на дистанционную работу, в тексте соглашения указаны обязанности, которые невозможно выполнять дистанционно (замена руководителя организации).
С материалами дела можно ознакомиться по ссылке .
Выводы.
Если документы оформлены неправильно, то право на получения пособия ФСС оспорит.
Если получится доказать, что работница действительно ухаживала за ребенком дома, а не только работала, то решение будет положительным.
В любом случае, споры с ФСС редко ограничиваются одной инстанцией.
Остались вопросы? Задавайте мне их в комментариях!