В современной России распространенной практикой является заключение соглашений между работодателем и работником в форме договора гражданского-правового характера (далее договор ГПХ), а не в форме трудового договора, как того требует Трудовое законодательство. Давай-те разберемся в чем различия между этими видами договора, какие последствия имеются для работника, и законность таких действий со стороны работодателя.
На самом деле разница между этими видами договора большая и кроется они в их юридической природе. Стоит сразу оговориться, что заключение договора между работником и работодателем в форме договора ГПХ - это не самая лучшая идея. Почему? Я объясню ниже, но давай-те по порядку.
1) Чем регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?
Всегда и без исключений отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым законодательством, в частности Трудовым Кодексом РФ(далее ТК РФ). Такое правило установлено ч. 2 ст. 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. То есть любые предложения работодателя заключить договор ГПХ являются не законными. А сами отношения между работником и работодателем согласно Трудовому Кодексу - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка . Важным моментом здесь является факт личного выполнения работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
2) Что такое Трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником работы по поручению, под контролем и управлением работодателя. В трудовом договоре указывается должность работника в соответствии со штатным расписанием, вид поручаемой работы, размер оплаты труда, порядок исчисления размера оплаты труда, а также социальные гарантии правовые гарантии работника и иные сведения. Трудовой договор при правильном составлении должен описывать практически каждый аспект отношений работника с работодателем, будь то зарплата характер работы, либо должность. Трудовой договор служит гарантией прав трудящегося и интересов работодателя. Главной функцией трудового договора является регулирования отношений между трудящимся и работодателем.
3) Что такое договор Гражданско-правового характера
В соответствии со статьей 420 Гражданского Кодекса РФ договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Сущностью гражданских правоотношений является равенство сторон при заключении договора, имущественная самостоятельность и минимальное государственное вмешательство в гражданские правоотношения. Как правило договоры ГПХ между работником и работодателем заключают в соответствии со статьей 779 ГК РФ - договор возмездного оказания услуг, то есть совершение определенных действий исполнителем по заданию заказчика, и оплата этих действий заказчиком.
4) В чем же разница?
При заключении договора ГПХ работник не обязан подчиняться внутреннему распорядку работодателя, не обязан соблюдать дресс код и работать под управлением работодателя. В гражданских правоотношениях исполнитель(работник) практически свободен от заказчика( работодателя) и не обязан ему подчиняться, он должен только выполнить услугу. Но при заключении трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, дресс код, выполнять конкретные действия по поручению работодателя. Тем не менее договор ГПХ не подчиняется правилам трудового законодательства, в связи с чем по нему вы не имеете права на отчисление пенсионного страхования, на отпуск, на отгулы, на больничный. А также при заключении договора ГПХ работодатель может разорвать его в любой момент без выплаты вам специальных трудовых компенсаций, без выдачи вам трудовой книжки и записи там о вашем стаже. При заключении же трудового договора вы имеете все социальные гарантии и всегда находитесь под защитой государства. Права трудящегося защищаются куда сильнее и трепетнее чем права работодателя, в связи с чем трудовой договор это гарантия ваших прав и свобод. А факт того, что договор ГПХ становится трудовым договором в случаях когда в отношениях исполнителя и заказчика усматриваются признаки трудовых отношений также подтверждает невозможность заключения договора ГПХ между работодателем и работником, а также защиту прав трудящегося.
Итог таков, что во-первых, договор ГПХ в трудовых отношениях незаконен, а если даже вы такой заключили, но при этом подчиняетесь правилам внутреннего распорядка и занимаете должность в соответствии со штатным расписанием, то вы все равно защищены, так как такой договор перестает быть ГПХ и становится трудовым. Во-вторых работодатель за такие действия подлежит административной, а порой и уголовной ответственности. А если вы заключили договор ГПХ, то не соблюдайте правила внутреннего распорядка, не соблюдайте дресс код, а просто выполняйте услугу которая прописана в вашем договоре и поверьте суд будет на вашей стороне.
Если статья была полезной ставь лайк, подписывайся! Всем удачи!