Почему мы принимаем неверные решения при выборе работы
Большинство из нас хочет, чтобы работа удовлетворяла три основные потребности:
- Позволяла чувствовать свою компетентность и мастерство
- Давала ощущение общности и принадлежности
- Наделяла чувством смысла и цели
Было бы наивно предполагать, что все люди в мире смогут найти работу, соответствующую этим трем критериям. Тем не менее повсеместно принято считать, что сотрудники способны достигать этих целей независимо от макроэкономических условий и своего таланта. В результате большинство людей стремится во что бы то ни стало либо найти идеальную работу, либо по крайней мере улучшить текущие условия. Исследователи называют такое поведение джоб-крафтингом.
Почему многие из нас принимают неверные решения при выборе работы? Исследователи выделяют несколько причин.
Всё решают деньги. Как показывают исследования, нет практически никакой корреляции между оплатой труда и удовлетворенностью человека работой. Например, адвокаты, зарабатывающие по $160 000 в год, довольны своей работой в той же мере, что и медсестры, получающие во много раз меньше. Мы принимаем множество решений, ориентируясь на финансовые стимулы, особенно когда речь идет о работе.
Люди (слишком) хорошо умеют приспосабливаться к плохой работе. Мы гораздо легче миримся с плохой работой, чем с плохими отношениями. Несмотря на распространенное мнение, что люди спокойно живут в условиях неопределенности и не стремятся к долгосрочной карьере, в реальности все наоборот.
Пробелы в самоанализе ограничивают возможности. Люди, как правило, не могут адекватно оценить собственные способности. Нет никакой гарантии, что они будут заниматься тем, что у них действительно получается, не говоря уже о том, чтобы эта деятельность приносила пользу и была востребована.
Трудно понять, чего ждать. Организации тратят много времени на то, чтобы преподнести возможную карьеру в своей компании в привлекательном свете. Это неотъемлемая часть борьбы за лучшие кадры. Зайдите на сайт любой организации, и вы увидите заверения в том, что она заботится о разнообразии, инновациях, корпоративной социальной ответственности, непрерывном обучении и гибкой корпоративной культуре.
Чтобы найти действительно подходящую вам работу, необходимо понимать, что вы умеете делать лучше всего, какие обязанности действительно предполагает выбранная работа, и переместить фокус с финансовых на другие ценности и карьерные стимулы. И вы только выиграете, если перестанете так сильно подстраиваться под обстоятельства, – тогда у вас будет меньше шансов согласиться на плохую работу и мириться с плохим начальником. Важно помнить, что лишь немногие жалеют о том, что когда-то ушли с работы. Это означает, что люди остаются на привычной работе дольше, чем стоило бы. Жизнь коротка, так что не бойтесь прямо сейчас выбрать путь, который вам действительно подходит.
Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по управлению талантами в ManpowerGroup.
Читайте подробнее на нашем сайте
Подписывайтесь на канал «Ведомости»