Почему в нашей стране, в отличие от западного мира, так часто недооценивается труд бухгалтера, особенно в небольших компаниях? Почему при слове бухгалтер чаще всего люди представляют женщину, обычно не очень стройную, занудную и с калькулятором в руках? Ей вечно что-то нужно от рядовых сотрудников до генерального директора. Всегда у нее не хватает документов, печатей, подписей, ей всегда почему-то нужно платить налоги или что-то уточнить для налоговой инспекции. И все сотрудники всегда жалуются, при чем из компании в компанию жалобы повторятся.
А между тем, зачастую, если в компании нет четких инструкций и правил относительно документооборота, для руководителя такие жалобы – сигнал ценить своего бухгалтера. Это значит, что он выполняет защитную функцию в Вашей компании, уберегает от ошибок, о наличии которых Вы даже не подозреваете.
Большинство руководителей не хотят вникать в детали ведения бухгалтерского и налогового учета. И не хотят по вполне понятным причинам. Это время, которое можно потратить на расширение линейки продукции, увеличение продаж, минимизацию расходов и увеличению прибыльности компании. Зачастую, руководители знают практически каждый этап своего бизнеса, но практически никогда это не относится к бухгалтерии. Это черный ящик. А тем временем, государство и фискальные органы постоянно что-то меняют, вводят новые формы, меняют налоговое законодательство. И надежный тыл для любой компании - грамотное ведение учета. Начисление пеней или доначисление налога может перестать быть мифом и перечеркнуть планы развития компании….
Если провести параллель и сравнить должность бухгалтера и менеджера по продажам, то последний в 99,9% случаях более ценен для компании. А почему? Все просто – менеджер принесет результат в моменте, а хорош ли бухгалтер Вы поймете только в длительной перспективе.