При поиске работы многие вынуждены пробираться через тёмный лес секретов, хитростей и недомолвок. Не то чтобы прямое враньё, но противно. Я, честно говоря, не понимаю, на что расчёт? На то, что человек, как раб, будет работать и никуда не денется? Но знайте, что даже если сотрудник проглотит это и останется, он никогда, запомните, НИКОГДА, не будет лояльным. Хотя, о чём это я, для многих руководителей и эйчаров лояльность – пустой звук, важнее которой сиюминутная выгода и желание как можно быстрее закрыть вакансию.
Итак, что чаще всего скрывают работодатели?
ЗАРПЛАТА
Особенности в выплате зарплаты – частая причина недомолвок и недопониманий на собеседовании. Вроде в тексте вакансии все устраивало, но дьявол, как известно, в деталях. И вот самые часто встречающиеся детали.
1. Часть зарплаты, иногда существенная – «серая». Частенько этот существенный момент замалчивается. А если и проговаривается, то оказывается, к примеру, что отпускные считают исходя из официальной части зарплаты. Как правило, работник узнаёт об это перед отпуском. И если очевидно, что неофициальное вознаграждение ухудшает социальные гарантии вроде больничных и отчислений в пенсионный фонд, то отпускные становятся весьма неприятным сюрпризом.
2. Сумма, о которой идёт речь, - до вычета налога. Я допускаю, что эйчар говорит об этом, как о чем-то, само собой разумеющемся, но я думаю, правильно это озвучивать. Не все люди, к сожалению, финансово грамотны.
3. Переменная часть нигде не зафиксирована. Частая ситуация – доход состоит из оклада и переменной части, премии, процента от продаж и т.п. По идее, в компании должно быть положение от премировании или его аналог, в котором чётко прописывается, как рассчитывается переменная часть. Часто этот документ есть, но он не официальный, а только для внутреннего использования. На него нет ссылок в трудовом договоре и положении о заработной плате. Что из этого следует? Если вам не захотят платить заслуженную премию, её не заплатят, и даже жалоба в трудовую и инспекцию вам не поможет.
ГРАФИК
Казалось бы, что тут может быть странного? Всё же указано – 5/2, 2/2, сутки/3… Я расскажу, какие сюрпризы могут вас поджидать.
1. Постоянные задержки – это норма. Бывают такие компании, в которых все привыкли перерабатывать, и, если вы вдруг встанете в 18.00 и пойдете домой – ждите косых взглядов и осуждения. А то и высказанных вслух претензий.
2. Нехватка людей. Бывает так – устраиваешься на работу на график 2 через 2, а выясняется, что график будет 4 через 2. Обычно это преподносится как временные трудности, якобы один уволился, другой ушел в декрет, а третьего похитили инопланетяне. И вот-вот все наладится. Но помните, нет ничего более постоянного, чем временное.
3. Компания не признаёт некоторые положения трудового кодекса. Я знаю одну фирму, где игнорируются праздники, к примеру. Все, кроме первого и второго января. Вы спросите – как так? А вот так. Хочешь отдохнуть в положенный по закону день – пиши заявление на отпуск за свой счет. Ну или увольняйся.
ВАЖНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
К примеру, необходимость пройти детектор лжи. У меня была ситуация, когда я узнала об этом как бы между прочим от предполагаемого руководителя. Ни от эйчара, ни в описании вакансии этой информации не было.
Особенности взаимоотношений в коллективе, если они есть. Была у меня такая история – я уволилась с работы через неделю. Потому что находиться в коллективе было невыносимо – люди не просто не разговаривали между собой, они друг друга ненавидели.
Еще одна частая ситуация – руководитель – личность своеобразная. К примеру, орёт матом. Или еще что-нибудь в таком духе. Понимаю, что в лоб это сказать сложно, но как-то прощупать готовность или неготовность кандидата иметь дело с такими людьми – всё же надо.
А с какими тайнами мадридского двора сталкивались вы? А может быть – вы эйчар, и сами что-то не договаривайте? Почему?