Всем добрый день! Очень часто мы встречаем в своей практике такой вопрос :" Ас какой численностью сотрудников работодатель обязан создавать комитет или комиссию по охране труда?" Отвечаем:
Согласно статье 218 Трудового Кодекса (ТК) РФ комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа. Если такой инициативы ни от работников, ни от работодателя не поступало, то и создавать данный орган не нужно. Таким образом, создание комитета - право, а не обязанность работодателя.
Если инициатива поступила, то давайте разберёмся как разработать такую систему.
Состав Комитета.
В состав Комитета должны войти как представители от работодателя, так и представители выборного органа от работников. Численность членов Комитета определяется в зависимости от количества работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
Количество человек с обоих сторон должно совпадать. Итоговый же состав утверждает работодатель приказом по организации.
Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем – работник службы охраны труда работодателя.
Организация работы Комитета
Для организации работы комитета необходимо разработать и утвердить соответствующее положение. Разрабатывается оно на основе "Типового положения о Комитете (комиссии) по охране труда", утверждённом Приказом Минтруда России от 24.06.2014 N 412н.
В соответствии с названным Положением комитеты (комиссии) являются составной частью системы управления охраной труда в организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Все функции, задачи и права Комитета описаны в данном типовом положении.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу Коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Для осуществления успешного функционирования охраны труда вашей организации, можете обратиться к нам за помощью. Наша компания имеет штат высококвалифицированных специалистов, которые разработают идеальную систему "под ключ". Подробности на сайте www.kontrrisk.com
