✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈
Привет, Друзья! ✌️ ✌️ ✌️
Очень интересный вопрос пришел в директ, по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска. 😉
Итак...
Сообщение в чат: 📲
Добрый день.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но на следующей неделе должна выйти на работу.
Могу ли я сразу после выхода на работу взять очередной оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, Наталья. 👋 👋 👋
✅ Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется приказом работодателя – графиком отпусков.
✅ Согласно трудовому законодательству график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Это означает, что и работодатель, и работник обязаны исполнить требования графика отпусков. 👈
✅ Изменение периода предоставления отпусков возможно только по соглашению сторон. 👈
☝️ Вывод: работник вправе ходатайствовать о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (например, после окончания отпуска по уходу за ребенком).
❗️ ВАЖНО: Это возможно либо в рамках исполнения графика отпусков, либо по соглашению сторон.
Данная статья является личным мнением автора. 👱♂️
Спасибо, что дочитали статью до конца! 👋 👋 👋
👉 Если она оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу – поставить лайк 👍 и подписаться на канал 😉😉😉
❗️ Больше новостей читайте на канале: 👇
#отпуск #уход за ребенком #трудовой кодекс #работодатель #работник #график отпусков #нарыжный никита #россия #украина #донбасс