Уже примерно два года как Трудовой кодекс дополнен новой статьей, дающей дополнительные гарантии многодетным родителям.
Согласно этой статье (ст.262.2 ТК РФ) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Тут следует обратить внимание на то, что НЕ ВСЕ многодетные родители могут воспользоваться правом пойти в отпуск в любое удобное время. А только те, у которых трем детям не больше 12 лет.
Т.Е., если у сотрудника трое детей, но старшему уже 13, то увы и ах, право пойти в отпуск в удобное время на него не распространяется. А если, например, детей 4 и только старший старше 12 лет, то такой сотрудник на полных основаниях может пользоваться этим правом.
Второй момент, на который следует обратить внимание, это то что речь идет об основном ежегодном оплачиваемом отпуске.
В него включается:
- основной оплачиваемый отпуск (обычно это 28 календарных дней, но есть исключения)
- дополнительный оплачиваемый отпуск (например, за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере).
Оба этих отпуска предоставляются по графику отпусков, который является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя.
График отпусков составляется в конце года (до 17 декабря). Если сотрудник захочет уйти в отпуск в период, который не указан в графике, то работодатель вправе (но не обязан) пойти ему навстречу.
НО, если ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика попросит многодетная мама (или папа), у которой трое детей младше 12 лет - тут вы отказать ей не можете.
Даже если у вас в этот период отчеты. Или, например, по графику у другого сотрудника на аналогичной должности на это время запланирован отпуск. Не отпустить ни одного, ни другого вы не можете.
Вы можете только попробовать договориться, чтоб кто-то из них перенес свой отпуск. А если второй сотрудник уже в отпуске, оформить вызов из отпуска. Но опять, это можно сделать только с его согласия.
По этому, отвечая на вопрос "Многодетная мама хочет идти в отпуск вне графика. ОТКАЗАТЬ или ОТПУСТИТЬ?" - ОТПУСТИТЬ!
НО, если она (он) хочет воспользоваться этим правом авансом, т.е. до истечения 6 мес. работы в вашей организации - то тут у вас есть право как ОТПУСТИТЬ, так и ОТКАЗАТЬ!
P.S. право использовать ежегодный отпуск в удобное время есть так же у несовершеннолетних, родителей детей-инвалидов, чернобыльцев, доноров, героев СССР и России, инвалидов и ветеранов войны.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.