Смотришь на предприятии, особенно старом, у работника из драной фуфайки выглядывает современный айфон, дома телевизор на полстены, кухонная техника и прочее. А на предприятии этот человек зубами держится за старые технологии, не желает никаких изменений. Многие говорят, что "пусть будет по старому, мы уже так 30 лет работаем, пусть тяжело, грязно, ручной труд, но привычно". Что интересно, то это же слышишь и от многих ИТР не только за 60+, но и на 20 лет моложе.
Исследовал - почему в нашем регионе пробуксовал переход к пятому технологическому укладу? (Замена на производстве старой электромеханической автоматики и приборов 60-х годов, внедрение контроллеров и другой микропроцессорной техники, замена громоздких пультов управления в стиле стимппанк и релейных шкафов на компьютеры, управление оборудованием через планшеты и внедрение "облачных" технологий). Увы, как и всегда- человеческий фактор. Такое ощущение, что если "сверху" не внедрят что- то новое, то внизу будут вечно использовать тяжёлый примитивный труд, работу на глазок. И ситуация усугубляется, особенно на предприятиях угольной отрасли и сопутствующих обслуживающих предприятий. Причём, независимо от принадлежности.
С 2000-го года, когда пошло широкое внедрение современных технологий (в первую очередь на пищевых предприятиях), на многих предприятиях, особенно в малых городах и посёлках - ничего не изменилось. И такое ощущение, что этого никто не замечает. Я уже обращал внимание, что в век, который называют веком автоматизации и роботизации, на многих предприятиях полностью сократили такую профессию. как "специалист КИП и автоматики". Даже старая автоматика советских времён была демонтирована или её останки находятся в стадии доживания (какая электроника может служить по 40 лет?).
И даже массовая нехватка рабочих в последние годы, когда пенсионеры уходят, а на их место никто не приходит, не заставляет работодателей внедрять автоматику. Просто увеличивается нагрузка на оставшихся (без увеличения зарплаты), увеличивается количество аварий.
Компьютеризация вообще приняла уродливые формы, когда при наличии компьютеров и интернета, бумажный документооборот возрос в разы (за счёт требований многоразового предоставления ксерокопий).
Внешне даже может быть всё нормально- предприятие работает, продукция выпускается... Но каким путём? С огромными потерями сырья по причине как примитивизации производства, так и по причине "человеческого фактора". Эксплуатации оставшихся работников, вынужденных работать "за двоих". Низкой заработной платы.
Есть вина в этом и СМИ. В противовес "героизации" на предприятиях тяжёлого ручного труда ("вот видно, что человек работает- грязный, уставший и потный"), почти не ведётся пропаганда того, что современный специалист должен обучаться всю жизнь. Технологии в мире быстро меняются, темп жизни увеличился и знания полученные в молодости быстро устаревают. Не может более специалист, получивший в молодости диплом, руководствоваться этими знаниями всю жизнь.
И кто как не СМИ, будут перестраивать мышление многих рабочих и ИТР, когда работа будет оцениваться не по тому, сколько надолбали кайлом за смену, а какую технику внедрили, чтобы устранить тяжёлый неквалифицированный труд, убивающий здоровье рабочего и повысить производительность труда.
И только массовая пропаганда новых технологий, повсеместного самообразования, способна изменить ситуацию. И тогда переход к пятому технологическому укладу станет у нас возможным. (для справки: мир готовится уже к переходу к шестому технологическому укладу - нанотехнологии).
Взято из моего блога в Живом Журнале сейчас там и на моей странице В Контакте я статьи удалил