Менять работу раз в полгода – очень эмоционально затратно. У меня был период в жизни когда я поменяла работу 5 раз. Где-то удалось поработать полгода, где-то 3 месяца. Время было сложное, экономика падала, российские деньги обесценивались в очередной раз, фирмы закрывались. Внешний кризис провоцировал разлад в компаниях.
Как представить это в резюме и будущему работодателю? И вообще плохо ли это?
Дело привычки
Каждый раз в новой фирме приходилось привыкать к новому стилю работы, изучать продукт, вливаться в новый коллектив. Опять же бесконечные перебои с зарплатой. У меня на тот момент кредиты были, накопления почти отсутствовали. В общем было интересно!)
После этого со мной случилась обратная ситуация
Устроившись и проработав в одном предприятии 4 года, я понял что морально для меня это предел. Да было развитие в карьере, в профессиональном плане. Но компания кардинально не менялась, была стабильна и из года в год ничего не происходило. В какой-то момент понял, что выработал свой ресурс в этой тематике - мне не интересно. При долгой работе на одном месте теряется связь с рынком, ты перестаешь быть в курсе новых тенденций. Костенеешь в использовании одних и тех же приемов, в одних и тех условиях, наблюдается застой и самоуспокоенность. Мудрые тренера говорят, что раз в 5-7 лет работу нужно менять. Вот и у меня это произошло, чуть раньше. Я подготовил резюме и отослал его подруге – HR директору.
Она мне сразу указала на пять лет шараханий из компании в компанию. Посоветовала убрать. Я удивился тогда. Мне казалось, они говорят о моей способности работать с разными продуктами, решать задачи в любой области. Что по сути для проектной работы безусловный плюс.
Но в глазах любого рекрутера - нет. По мнению эйчара это свидетельствует о нестабильности кандидата или его неуживчивости, нелояльности.
«Я такие резюме даже не рассматриваю, просто закрываю», - сказала подруга. Зачем нести ответственность, если кандидат не задержится даже на испытательный срок.
Сейчас я с удовольствием вспоминаю то время, страхи и неудачи на бесчисленных собеседованиях и трудоустройствах. Их были сотни. И ведь именно это позволило начать разбираться в людях, получить опыт работы в совершенно разных условиях. Я с иронией смотрю на тех людей которые десятки лет проработали в одном месте, а то и за всю жизнь в одном. Насколько узок кругозор такого специалиста.
С одной стороны в частой смене работ имеются свои плюсы для профессионального роста. Все фирмы используют разные рабочие инструменты и управленческие решения, все работают с разным программным обеспечением. Это позволяет отразить в резюме большой набор умений и навыков.
Но что нам говорит другая сторона?
Так что еще сказал HR директор тогда.
Она мне посоветовала строить карьеру внутри одного коллектива, а не искать должность повыше на стороне. «Руководители перестанут доверять твоему резюме. Никто не хочет брать на работу человека, который в поисках лучшей зарплаты или должности скачет с места на место. Учишь такого специалиста, вкладываешься в его развитие, а он потом уйдет, да еще клиентскую базу с собой прихватит. Если уж совсем исчерпал себя на одной должности, пройди дополнительное обучение и перейди в соседний отдел. Инвестиции в свое образование всегда самые выгодные», - вот слова крупного опытного рекрутера.
И с этой позицией приходится считаться если вы хотите пройти первый заслон к новой работе в виде кадровика-рекрутера. Это важно!
Если человек чувствует уверенность в себе, понимает, что востребован, то ему однозначно стоит менять работу чаще. Карьера выстраивается быстрее при переходе на более высокую позицию в другой компании. В своей можно так и не дождаться повышения, особенно если фирма не большая. Просто потому что начальство не будет воспринимать вас иначе чем вы есть сейчас.
Думаю, жизнь меняется и форматы занятости тоже. Современное поколение активно использует возможности удаленной работы и фриланса. Интересно, когда команда подбирается под реализацию конкретного проекта, работает несколько месяцев и расходится. Особенно это востребовано в творческих областях.
Возможно, за такими форматами будущее?
Спасибо за внимание!
___________________________________________________________
Для нас очень важна обратная связь. Мы пишем о наболевшем, о насущных проблемах, о наших с вами задачах и трудностях. Поэтому подписывайтесь на наш канал! Ставьте лайки, пишите комментарии, предлагайте идеи к сотрудничеству, контакты в шапке канала!
Также вы можете стать спонсором нашего канала, пожертвовав 100 руб., тем самым поддержав автора.