Друзья, привет! 🌞
С 1️⃣ января 2021 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, кые касаются удаленной работы. .
К счастью или к несчастью, но дистанционная форма работы - теперь наша реальность. ✌ .
Итак, какие изменения относительно дистанционки нас ждут: .
🎈 Дистанционная работа по ТК возможна нескольких видов - на постоянной основе либо на временной (не более 6 месяцев непрерывно). Можно также чередовать - то офис, то удаленка; .
🎈 С работником может быть заключен как самостоятельный ТД, так и допсоглашение к ТД о дистанционной работе.
🎈На работодателя, который перевел работников на дистанционку, возлагается обязанность обеспечить таких работников необходимыми техническими средствами и компенсировать расходы на связь (телефон, интернет).
🎈Перевод на дистанционную работу не должен сказываться на заработной плате.
🎈 Оформление ТД возможно через обмен электронными документами; .
🎈 Режим рабочего времени устанавливается дополнительно; .
🎈 Оформление перевода планируется упростить. Не потребуется подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно будет приказа с подписью работника об ознакомлении. .
Появятся также и новые основания для расторжения трудового договора с работником на удаленке:
❗Работник не выходит на связь с работодателем более 2️⃣ рабочих дней без уважительной причины;
❗ Изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по ТД на прежних условиях. .
Друзья, а Вы "за" дистанционку или "против"? ✌