Живя в Японии четвертый год, и поработав в разных компаниях я твердо убедился в том, что большинство японцев делают вид, что работают. Да, всем свойственно иногда немного полениться - никто не идеален и не может работать на все 100%. Расскажу на своем примере, однажды у меня сломался бойлер и я решил позвонить в управляющую компанию. Я позвонил по номеру, который был написан у меня в договоре аренды, трубку взяла женщина и попросила назвать адрес и подождать. Как оказалось это компания была посредником между мной и компанией-арендодателем и совершенно не нужна, а лишь отняла у меня около 30 минут. Позже меня все-таки соединили с арендодателем и сказали, что позвонят в другую компанию, чтобы вызвать сантехника.
Через 3 часа пришел сантехник, он посмотрел на сломанный бойлер, и сказал, что он сломан, Как оказалось, он не был сантехником и ремонтировать вовсе не умел, он просто проверяет то что событие действительно произошло и делает отчет для компании. Я спросил, когда я все таки смогу воспользоваться горячей водой, на что мне ответели, что примерно через 5-6 дней, потому что нужно составить отчет и передать в компанию-арендадателю и только затем они вызовут сантехника. Вызвать сантезника на прямую я не могу, потому что квартира не в моей собственности.
Итак, я потратил целый день, чтобы узнать что мой бойлер сломан... Было много движений и звонков от японцев и никакого результата. Мне показалось, что я персонаж одного из рассказов Кафки и единственный понимаю всю картину бреда. Однако, к сожалению так думаю не только я, но все мои друзья иностранцы.
Причина, по которой я считаю что японцы много работают, но пользы от этого нет, состоит в том, что японцы могут притворяться занятыми на работе, даже если работы очень мало. Японская культура труда выросла так, чтобы не воспринимать эффективных рабочих положительно.
Вы не должны возвращаться раньше своего босса, несмотря ни на что. Так что нет смысла работать быстро. Поэтому японец растянет небольшую работу до поздней ночи.
Если вы нарушите неписаный закон и проявите свою «мотивацию», и за это ваши коллеги вас не полюбят. Вы будете оставаться в тени коллектива и позже будете изгнаны из общества.
Как бы усердно вы ни работали, вас не продвинут, ваша зарплата не повысится, и ваше положение не улучится. Потому что вся система основана на возрасте и по мере того, как вы становитесь старше, вы получаете чуть больше.
Из-за политики государства «Япония - номер один», большинство компаний чрезмерно укомплектованы кадрами. Япония хочет выделиться на международной арене из-за низкого уровня безработицы. Вот почему предприятиям рекомендуется укомплектовать штат и создавать рабочие места, в которых не было бы необходимости, если бы все работали усердно. Две-четыре японские компании работают над одной работой, которая выполняется в одиночку западной компанией.
Японцы любят подчиняться правилам, которые уже давно устарели. Слишком много встреч и совещаний, слишком много факсов и другой, казалось бы, пустой работы. Однако японцам безразлично и они не хотят ничего менять, «потому что так было всегда». Японец не будет подвергать сомнению решение компании. Если вы сделаете это, люди внезапно поймут, что все сачкуют, и вся система рухнет - поэтому японцы просто просиживают в компаниях.
Общаясь с другими иностранцами я выделил несколько проблем Японцев в работе:
- «Проблема заключается в том, что акцент делается на посещаемости, а не на достижениях»
- «Японцы на самом деле не работают. Они выглядят так, будто работают, но на самом деле они болтают на совещаниях и перекладывают документы».
- «Японцы не трудолюбивы, у них слишком малый КПД».
- «Японцы ценят количество нежели качество»
Спасибо за внимание! Если вам понравился пост, пожалуйста, подписывайтесь! Это очень поможет в продвижении канала.