ИП является работодателем и может нанимать разных сотрудников. Но может ли он оформить на должность директора самого себя?
Отвечает на этот вопрос руководитель бухгалтерской компании «Азбука бизнеса» Анна Круглова.
ИП — одна из самых популярных форм ведения бизнеса в России. И популярность эта заслуженная. Во-первых, у ИП простая регистрация, которую каждый может осуществить самостоятельно. Во-вторых, у этой формы бизнеса минимальные требования к бухгалтерии. Но наряду с этими преимуществами ИП имеют полномочия, присущие и ООО.
ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ ДО КОНЦА И ВАС ЖДЕТ ПРИЯТНЫЙ СЮРПРИЗ
Среди этих полномочий есть право нанимать к себе на работу сотрудников. Исходя из этого, возникает вопрос, может ли ИП оформить самого себя своим же директором.
Закон говорит
В соответствии со статьей 413 Гражданского Кодекса РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Иначе говоря, закон не разрешает ИП назначать себя на должность директора, т. к. гражданско-правовые обязательства в данном случае не имеют смысла. Основываясь на этой же статье, закон запрещает ИП начислять самому себе зарплату.
Внимание! ИП не может нанять себя своим директором!
Итак, сам ИП директором у себя быть не может. Но закон не запрещает ему иметь директора в лице другого человека. У предпринимателя есть право принимать на работу любых сотрудников. Следовательно, он может нанять сотрудника с определенным кругом обязанностей и назначить его директором.
Вас может заинтересовать наш материал «Надо ли ИП подтверждать основной вид деятельности».
Процедура назначения
Действующий на сегодняшний день Трудовой кодекс предполагает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает такие стадии:
- ознакомление кандидата на должность с приказом о назначении на место;
- подписание сотрудником трудового соглашения и должностной инструкции;
- получение от нового работника разрешения на обработку персональных данных;
- выдача доверенности будущему директору.
Самое главное — присутствие в тексте трудового договора некоторых необходимых пунктов:
- должностные обязательства должности;
- требования к лицу на этой должности;
- информация о внутренних правилах, а также трудовом распорядке;
- ответственность сотрудника и принимающего его на работу ИП;
- размер, а также процедура выплаты заработной платы, премии и других обязательных платежей.
Обратите внимание, оформляя наемного работника на должность своего директора, в трудовой не следует писать «генеральный директор». Но в этой ситуации вы можете оформлять сотрудника на такие должности, как исполнительный директор, директор по коммерции, руководитель персонала, управляющий.
Важно! Если трудовое соглашение с директором ИП заключает по типовой форме, то необходимо изложить права нанятого директора в должностной инструкции.
Если ИП нанимает себе директора, то стоит делегировать этому сотруднику и часть своих административный и организационных обязанностей. Так новый руководитель сможет более эффективно принимать решения и управлять бизнесом.
Напоминаем, что ИП, принимая первого сотрудника на работу, должен зарегистрироваться в качестве страхователя в фонде социального страхования. Сделать это можно через посещение фонда или электронно, например через госуслуги. Данную процедуру необходимо произвести в течение 30 дней, иначе предпринимателя оштрафуют.
Три правила найма для ИП
Подводя итог, можно выделить три главные особенности в отношении найма работников предпринимателем:
- ИП может нанимать разных сотрудников;
- ИП не может нанимать себя, в том числе на должность директора;
- ИП не может платить себе зарплату.
ОТКРЫВАЕМ СЧЕТ ЗА 60 МИНУТ В УДОБНОМ ДЛЯ ВАС МЕСТЕ
Если вам понравилась наша статья, то, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.
Статья была подготовлена для вас порталом Sovcom.pro