Когда Вы приходите на собеседование, то часто можете услышать странные, бестактные и даже глупые вопросы рекрутера.
Но рекрутер - это этап отбора, который необходимо пройти в большинстве компаний. Поэтому как-то реагировать на эти вопросы необходимо (даже если совершенно нет желания).
Итак, как же на них отвечать?
Вопросы о личной жизни.
С такого рода вопросами в основном сталкиваются женщины:
- А Вы замужем?
- Дети есть? Почему нет?
- Планируете детей?
- Давно развелись? Бывший муж финансово поддерживает?
- И еще куча подобного.
Мужчинам тоже иногда достается. У них могут спросить, почему они до сих пор не женаты, платят ли алименты и т.п.
В "хорошей" компании вопросы относительно семейного положения и детей носят исключительно "анкетный" характер, то есть задаются скорее формально, без оценочных интонаций/взглядов и дальнейших обсуждений.
А вот дальнейшее копание в личной жизни - признак бестактности рекрутера и руководителя.
Я рекомендую отвечать фактами на анкетные вопросы, а в дальнейшее обсуждение не углубляться. Можно сказать, что Вы считаете, что личная жизнь имеет минимальное влияние на работу, Вы отлично умеете эти две вещи разделять, а поэтому не считаете необходимым это обсуждать на собеседовании.
В большинстве случаев это не относится к вопросу детей. Здесь отмолчаться не получится.
Работодатель всегда хочет, чтобы к нему приходила на работу женщина, у которой взрослые дети уже в 25-30 лет.
"Идеальный" для работодателя ответ на вопрос про детей - это то, что они или взрослые, или у соискателя есть помощники. То есть влияние детей на работу будет минимальным.
Вопросы о финансовом положении.
Такие вопросы вообще должны насторожить соискателя.
Исключение - менеджеры по продажам. Они должны быть замотивированы на получение прибыли, поэтому "в теории" должны любить деньги и иметь какие-то материальные стремления.
Есть такая шутка (в которой много правды), что идеальный работник - это отец большой семьи, у которого ипотека. Или же мать-одиночка (но дети при этом уже взрослые должны быть).
Какие "перлы" могут выдавать рекрутеры:
- Какая у Вас машина? Какого года? Сколько стоит?
- Живете с своей квартире? Ипотека? Снимаете? А почему ипотеку не хотите?
- А жена/муж работают? Хорошо зарабатывают?
Эти вопросы совершенно точно никоим образом не влияют на профессионализм потенциального сотрудника, а необходимы для того, чтобы понять:
Вы можете стать "бесплатным" рабом? Или готовы ли за минимальные надбавки (или из страха увольнения) к переработкам?
Рекомендую отвечать примерно следующее:
Мое финансовое положение стабильное, надеюсь, что в Вашей компании станет еще более комфортным.
Все вопросы, которые нарушают Ваши границы, можно смело отсекать, проговаривая, что это никак не влияет на Ваш профессионализм.
"Давайте лучше поговорим о моем опыте и о том, как я успешно решал(а) сложные задачи на предыдущем месте работы".
Какие вопросы я забыла? Давайте обсудим в комментариях!
В целом подобного рода вопросы - это "звоночек". Если в компании личные границы нарушаются уже с момента входа, то в дальнейшем это будет только усугубляться.
Есть небольшой шанс, что "хам" в компании только один - это рекрутер. Но я ОЧЕНЬ сомневаюсь в этой теории, так как рекрутер - это ЛИЦО компании. И адекватный руководитель не захочет, чтобы это лицо пугало входящий поток соискателей.
Однако случаются ситуации, когда работа остро необходима, нет возможности искать и выбирать долго, или же Вы хотите именно в эту компанию.
В этом случае необходимо наступить на горло своей гордости и отвечать то, что рекрутер хочет услышать - что Вы на все согласный раб, который очень хочет круглосуточно пахать на кошелек высшего руководства.
Но финал в этой ситуации будет всегда один - Вас выжмут как лимон и выбросят, когда сок закончится.
Адекватный же работодатель будет относиться с пониманием, что у человека есть личные границы. Да и в целом для него будет важен в первую очередь ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.