Очередной хитрый ход МВД заставляет сотрудников жить на работе.
Ненормированный рабочий день - участь большей половины сотрудников.
Какое время считают временем сверх нормы
Допустим у сотрудника рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед.
Время с 22.00 до 6.00 - ночное время по ТК РФ.
А время с 6.00 до 9.00 и с 18.00 по 22.00 - время сверх установленной нормальной продолжительности.
Кому установлен ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день установлен Приказом МВД 961 для высшего и старшего начальствующего состава.
Но и другим сотрудникам, вплоть до рядового, может быть установлен такой режим работы (полный перечень должностей, для которых это возможно, можно посмотреть в Приказе МВД 842). Для этого руководителю необходимо всего лишь подписать приказ. Такой приказ может издать руководитель любого территориального отдела.
Чем МВД поощрило сотрудника
Лицо, которому установлен ненормированный рабочий день, за работу сверх нормы не имеет никаких доплат. За доставленные "неудобства" Министерство поощряет сотрудника днями дополнительного отпуска.
Их количество варьируется от 7 для рядового сотрудника до 10 для высшего руководства.
Как часто может привлекаться сотрудник
Приказ МВД 961 даёт руководству право привлекать сотрудника с ненормированным рабочим днем к выполнению обязанностей в нерабочее время "эпизодически".
Термин, прямо скажем, не юридический. Что значит "эпизодически"?!
Ни в одном нормативно-правовом акте нашей страны это не прописано.
По логике, эпизодически - по мере необходимости. А как часто такая необходимость возникает?! В МВД она есть постоянно.
А значит сотрудник может быть привлечён раз в месяц, раз в неделю, раз в 2 дня, а то и каждый день.
Все понимают, что привлечение сотрудника сверх установленной законом продолжительности не должно иметь системный характер.
Но на практике после окончания рабочего дня мы видим переполненные кабинеты и бурную деятельность.
Руководство опять в плюсе
Подумаем... Если сотрудник с нормированным рабочим днем будет привлекаться к работе сверх установленной нормы, согласно Приказу МВД 961 ему должны будут предоставляться дополнительные часы и дни отдыха.
Посчитаем
В сутки сверх нормы сотрудник может работать по 6 часов (с 6.00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00).
Среднее количество рабочих дней в месяце 22. Даже если сотрудник будет привлекаться через день, переработает 66 часов.
А предоставляя ему отпуск в размере 7 дней (56 часов) за ненормированный день, руководитель экономит бюджетные денежки.
Сотрудник вправе заменить дополнительный отпуск компенсацией.
В первом случае ему оплатят на день больше. Мелочь, а лишняя копеечка сотруднику не отдана!
Кроме того, для привлечения сотрудника с нормированным днем сверх нормы, придётся каждый раз издавать соответствующий приказ и согласовывать его с самим сотрудником. А это не очень удобно. Вдруг откажет!
А так руководитель получает полную власть над временем своего подчинённого.
Вот так и выходит, что сотрудник МВД сам себе не хозяин. Прозябает дни своей жизни в стенах отдела.
С уважением, Дарья Сергеевна.