На работе мы постоянно сталкиваемся с ситуациями: семейный бизнес растет, штат увеличивается, в компанию с семейной атмосферой «любви и доверия» приходят люди со стороны. В итоге владельцы часто попадают на деньги из-за излишней доверчивости и веры в людей. Малый бизнес находится в зоне риска и часто из-за действий сотрудников теряет ощутимые суммы, потому что при приеме на работу кандидата не проверили, а поверили на слово.
Было бы проще сразу узнать, что милейшая женщина-главбух уже два года находится под следствием за кражу денег из кассы у предыдущего работодателя, а не выявить этот факт уже после того, как она несколько месяцев подряд аккуратно оплачивала счета своего адвокат за счет средств нового ООО? Или же сразу получить информацию, что студент-отличник, которого вы взяли продавцом за интеллект и харизму, уже попадался на краже ноутбука из магазина, в котором раньше работал? Специалист легко достанет такую информацию по своим каналам, в открытом доступе ее просто нет. Ведь следствие над женщиной идет, подозреваемая под подпиской о невыезде меняет третьего работодателя, а судимости у нее все нет и нет. Студент уже давно ноутбук вернул, а дело решилось мирным путем и до суда не дошло. Это реальные случаи из нашей практики!
Если вы чувствуете, что-то в компании что-то идет не так, не стесняйтесь своих подозрений. Вы можете подозревать человека во всех смертных грехах, или, напротив, доверять ему на все сто. И в том, и другом случае, вы необъективны, так как у вас нет подтвержденной информации. Не стесняйтесь проверять кандидатов. Лучше лишний раз получить доказательства, что перед вами достойный товарищ, чем мучиться подозрениями, а в худшем случае разбираться с последствиями чьих-то противоправных действий.
