Скоро Новый год. А это зима, снег и, конечно, ПОДАРКИ. Не смотря на непростую ситуацию в 2020 году, многие бренды не уходят от подарков, а, наоборот, стремятся сохранить бюджеты, показать свою устойчивость и оптимизм. Более того, по подаркам оценивают компанию-дарителя: уменьшился бюджет — дела плохи. Компании хотят сохранить репутацию и не подавать виду, даже если существуют какие-то проблемы.
Как и у всех вещей, у подарков есть свои тренды. В этом году на формировании трендов корпоративных подарков отразилась пандемия. Какой подарок особенно оценят коллеги и партнеры на 21 год? Разберем далее.
1 - То, что сближает
На удаленке связь с коллегами осуществляется в онлайне. Конференции, совещания происходят через экран. Напомнить о себе, поддержать сотрудников, показать ценность - таких целей придерживаются, когда дарят что-то объединяющее. Например, существуют сервисы по доставке наборов для приготовления ужина. Соберите коллег на кулинарный мастер-класс в Zoom и проведите время вместе.
2 - Физическое, а не виртуальное.
Сейчас получить сертификат куда угодно можно в Интернете. Но куда более душевные и теплые воспоминания остаются от того, что можно потрогать, и, что сделано специально для вас. в 2020 году популярны реальные сувениры с доставкой до двери.
В компании «Ремарк» для сотрудников подготовили наборы с собакой-обнимакой — очаровательной подушкой, которая напоминает: «Скоро обнимемся!».
3 - Осторожность
Маски и перчатки сейчас есть у каждого, но есть и другие способы обезопасить себя. Многие вещи стали делать из антибактериальных материалов. Например, появились ручк, колонки из антибактериального пластика. Чем не подарок?
Также спросом пользуются гаждеты для дезинфекции личных вещей. Например, это кейсы для обработки телефонов. Подарите сотрудникам чувство безопасности, спокойствие.
Здорово, когда подарок приносить радость. Не стоит думать, что корпоративный подарок не способен на это. Дарите хорошие эмоции коллегам и сотрудникам, а мы в этом поможем. Инари производит сувениры, одежду с индивидуальной печатью, смотрите здесь.