Введение
Итак, сегодня поговорим на тему привлечение работника к выполнению его трудовых обязанностей в выходной день. Что делать работнику в этом случае? Как не испортить отношения с работодателем и что говорит закон о привлечении работника к работе в выходной день. Эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале. Для начала хотим отметить, что привлекать работника к работе в выходной день можно, как с его согласия, так и без него, но обо всем этом поговорим далее.
Привлечение работника к работе в выходной день без согласия последнего
Как мы уже писали выше, привлечь работника к выполнению своих трудовых обязанностей можно и без его согласия. Что же это за случаи?
Привлечение работников к работе без их согласия предусмотрено трудовым законодательством.
Так, согласно ст.113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
-для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При этом, инвалиды, женщины, имеющие детей до 3 лет, родители, воспитывающие одиночку детей в возрасте до 5 лет, родители, имеющие детей – инвалидов, могут отказаться от работы в выходные без каких-либо последствий для себя.
Во всех остальных случаях, работодатель обязан получить письменное согласие от работника для привлечения последнего к работе в выходной день.
Каких работников запрещено привлекать к работе в выходной день
Здесь законодатель встал на страже интересов в отношении несовершеннолетних. Так, согласно ст.268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Каких еще работников запрещено привлекать в выходной день?
Не осталась в стороне категория работников, беременные женщины.
Так, согласно ст.259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Какие гарантии предоставляет работодатель работнику в случае привлечения последнего к работе в выходной день
Если работник согласился поработать в выходной день, то работодатель обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере, либо предоставить отгул.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
