В Минтруд поступил вопрос о том, необходимо ли проводить инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис.
Ведомство в письме от 15.10.20 № 15-2/ООГ-3040 ответило , что согласно пункту 2.1.6 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе для работ с вредными или опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.
В соответствии с пунктом 2.1.8 того же документа конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Соответственно, конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.
Что касается проведения СОУТ, то в соответствии с частью 2 статьи 4 Федерального закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ.
Так как иных оснований к проведению внеплановой СОУТ, в том числе после удаленной работы, Федеральным законом N 426-ФЗ не предусмотрено, значит, в данном случае проводить ее нет необходимости.
Еще больше интересных новостей и полезных статей по охране труда, пожарной и промышленной безопасности читайте на нашем сайте ot-online.ru.