Об авторе:
Павел Кузьмин, создатель Карьера Kitchen, исполнительный директор федерального кадрового агентства Alta Personnel, основатель школы рекрутеров Alta School, управлял талантами и подбором персонала в Alcoa, Indesit International, SOK Group,
"Я провожу #онлайн-консультации по вопросам: как ускорить поиск работы и трансформировать карьеру. Не трачу время на пустые встречи и разговоры, бесполезные и неэффективные телодвижения. Выступаю в роли играющего тренера: даю конкретные решения, обучаю, вдохновляю, заставляю пересмотреть многие вещи."
Для ваших запросов: kuzmin@careerkitchen.ru или t.me/pavelkkuzmin
Хорошо, что вы открыли эту статью! Из нее вы узнаете много полезных вещей, и ваше резюме будет привлекать #внимание потенциальных работодателей, а не отпугивать их.
В последнее время многочисленные #карьерные эксперты обучают соискателей, находящихся в активном поиске работы, различным эффективным приемам и лайфхакам в работе с резюме:
- Как создать #привлекательное резюме?
- Как написать #продающее резюме?
- как правильно рассказать в резюме о своих достижениях?
- что писать в разделе "о себе"?
- как выгодно подавать информацию в резюме, чтобы выделиться из толпы кандидатов?
- пять пунктов, которые обязательно должны быть в описании должностных обязанностей в резюме...
- и так далее.
Считается, что одним из лайфхаков (то есть одним из новаторских приемов) является оцифровка. Направо и налево #карьерные эксперты советуют:
Все оцифровывать!
То есть буквально всё.
- и количество лет работы в одной компании / отрасли / должности
- и общий стаж
- и количество проектов / построенных объектов (о, рифма!)
- и опыт вождения автомобиля (причем, делают это не водители, вопрос - зачем?)
Что дальше?
Стали появляться характерные для сегодняшнего дня полностью оцифрованные резюме.
Далее - самые типичные примеры, взятые из базы любимого сайта hh.
Вроде бы ничего страшного в самих десятках, двадцатках нет. Однако, давайте попробуем посмотреть на подобные резюме глазами рекрутера или любых других лиц, принимающих кадровые решения.
Что думает рекрутер, когда видит эти десятки?
Рекрутер видит опытного кандидата, который
- не менял работу 10 / 15 / 20 лет
- занимает одну и ту же должность 10 / 15 / 20 лет
- работает в одной и той же отрасли, компании 10 / 15 / 20 лет
- и так далее
Затем -
Рекрутер делает выводы
Значит, этот кандидат за данный оцифрованный период:
- не был интересен другим компаниям на рынке (в том числе конкурентам)
- долго не получал повышения
- возможно, потерял возможность адаптироваться к новым условиям, новому коллективу
- возможно, не обладает современными навыками по специальности
- скорее всего, просто держится за свое место (хороша мотивация!)
- вряд ли добивался высоких результатов
- не обладает широтой взглядов и знанием лучших практик в других отраслях
- может быть, ничем не выделяется, кроме своей "ответственности, стабильности"
А теперь задание на сообразительность.
Будет ли рекрутер рассматривать подобного кандидата?
Если вы ответили да, то вы точно не рекрутер, и ни кадровым консалтингом, ни подбором персонала не занимаетесь.
NOTE! Обратите внимание, что при анализе цифровых данных, отраженных различными кандидатами в своих резюме, и во время выводов речь не шла о возрасте кандидатов. Рассматривался только чисто профессиональный аспект с привязкой ко времени.
Мы запустили новую услугу - Резюмерайтинг и хотим предложить вам ее по вкусной цене. Обычно такое стоит в 2 раза дороже.
Вы очень просили эту услугу - мы сделали! Наш эксперт прошел дополнительное обучение по теме, мы накопили хороший опыт по оптимизации резюме за последний год активного консультирования и готовы вам помочь.
Узнать больше про Резюмерайтинг
Перейти на сайт Карьера Kitchen, чтобы ознакомиться с новыми методами поиска работы.
Всем удачи в поиске работы!
Контакты для заказа услуг: