Большинство людей, после окончания ВУЗа, натыкаются на такую ошибку.
Они думают: "Я закончил университет на такую крутую специальность, я молодой, активный, энергичный. Да меня любая крупная компания с руками и ногами заберет".
А потом проходит 1 месяц, 2 месяца, 3 месяца и по итогу выпускник крутого ВУЗа, разочаровавшись в жизни, идет готовить бургеры в Макдональдс.
Так почему же это происходит? Какую компанию стоит выбрать для построения карьеры?
Любому начинающему специалисту, я всегда советую не рваться в крупные компании, а обратить внимание на небольшие компании, которые недавно появились, стартапы и т.д.
Сам натыкался на такую проблему, когда, после окончания лучшего ВУЗа в своем городе, я пошел сразу на собеседование в крупную международную IT компанию и думал, что жизнь удалась. Но потом меня настигла реальность, сначала я прошел одно собеседование, потом второе и на третьем региональный руководитель мне устроил жуткое стресс-интервью и разбил меня "в пух и прах". Я еще долго отходил после такого.
Я уверен, многих постигла такая участь.
Почему не стоит в начале своего профессионального пути выбирать крупную (международную) компанию:
- Чтобы попасть туда, нужно протий "7 кругов ада" (несколько собеседований; решить кучу кейсов, которые без опыта работы очень трудно решаются и много разочарований);
- У вас будет либо очень мизерная зарплата, либо вообще отсутствовать, потому что в крупных компаниях очень сложные зарплатные проэкты и кучу критериев подсчет, что приводит к большому снижению достатка, пока вы не подниметесь на управленческие позиции;
- Нужно соблюдать очень строгий регламент и дисциплину (прямо как в армии), иначе увольнение и испорченный трудовой опыт;
- Очень долгий карьерный рост и соотвественно очень долго будете получать управленческие компетенции.
Так, что же я рекомендую. На старте своей карьеры выбирайте маленькую или начинающую компанию (стартап)!
- Берут практически всех подряд, самое главное показать себя активным и энергичным;
- Как бы это ни странно звучало, но в маленькой компании вы сможете заработать гораздо больше денег (особенно если большая часть зарплаты зависит от процента выполненной работы), так как нет еще той самой бюрократии и сложных зарплатных проектов, а также доскональных подсчетов KPI;
- Если вы быстро вливаетесь в работу и показываете себя, как хороший сотрудник, то очень быстро можно вырасти до руководителя (я через 6 месяцев стал руководителем отдела продаж и в подчинении уже было 14 человек);
Поработав 1-2 года в небольшой компании, вы получите гораздо больше опыта и наберетесь множество компетенций. После этого, вы спокойно сможете устроиться в любую крупную компанию и не как стажер за бесплатно, а как полноценный специалист с неплохой зарплатой.