Всё не так просто, как вам казалось.
Расписать такую тему полностью в рамках Дзена, увы, никак. Но я постарался кратко изложить то, что надо обязательно иметь в виду при увольнении 👇🏻
1️⃣ Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения. Не усложняйте.
2️⃣ Заявление об увольнении составляется строго письменно. Необязательно передавать его в руки работодателю. Достаточно направить заказным письмом с описью по месту работы.
3️⃣ Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Не забывайте об этом, это обязательно.
4️⃣ Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки. Чтобы вам ни говорили. Это ваше право.
5️⃣ С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию. Боритесь за свои права.
6️⃣ При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие. Об этом важно помнить. Отказывают? Бегите в ГИТ!
7️⃣ По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8️⃣ Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9️⃣ Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день. Удерживать ваши документы никто не вправе. Шантажировать - тем более.