Шаг 1: Решение единственного участника или решение общего собрания участников Общества.
Без соответствующего решения ЕИО сменить не получится, так как данное действие должно сопровождаться соответствующим решением. Решение снимает обязанности старого ЕИО и возлагает данные обязанности на нового.
Шаг 2: Кадровое делопроизводство.
По основаниям предусмотренным в ТК РФ со старым генеральным директором расторгается трудовой договор, также оформляется приказ о снятии полномочий и приказ об увольнении. Срок полномочий ЕИО устанавливается Уставом Общества. При этом трудовой договор может быть как срочный, так и бессрочный (сроки ТД не тождественны срок полномочий ЕИО). Максимальный срок полномочий в соответствии с законодательством - 5 лет.
Шаг 3: Подача заявления в регистрирующий орган.
На данный момент предусматривается несколько способов уведомления налоговой службы: лично новым гендиректором (или доверенным лицом), через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС либо почтовым отправлением с описью вложения.
Заявление по форме Р14001 заполняется в двух экземплярах и должно быть заверено нотариально. В случае смены генерального директора необходимо заполнить страницы 001 и листы К и Р.
В течение трех рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р14001 в налоговую инспекцию. За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей).
Какие еще документы о смене директора нужно представить? В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г. N 169н) указан только один документ – заявление Р14001. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.
Шаг 4: Уведомление контрагентов и банковских организаций.
Тут в принципе все предельно понятно.