Каковы основные тенденции, обещанные послековидному обществу?
1.Рост количества удаленных работников
Переводя все возвышенные рекомендации на реалии отечественного правоприменения, могу отметить, что скорее всего ожидается всплеск роста "самозанятости" и "индивидуального предпринимательства". Данная схема является довольно популярной в российском бизнесе, но ее ждет новый эта развития.
Работнику, которому настоятельно рекомендуют перейти с постоянной работы на самозанятость или ИП, при полном сохранении "трудовых" функций я бы рекомендовал очень внимательно взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Минимально, стоит учесть, что самозанятый или ИП лишен социальных гарантий, предоставленных работнику по трудовому договору.
2. Правовое регулирование удаленной работы.
Опять же, возвращаясь в Россию замечу, что в силу неизбежности и повсеместности сокращения издержек сложится ситуация, когда работник на удаленке уже не будет такой экзотикой, как был раньше. Критическая масса таких работников непременно привлечет внимание общества и государства к этому вопросу. Предположу, что первое время стоит ждать волну негатива от массового роста ИП и самозанятых, вопрос конструктивной переработки сферы удаленной занятости в России, к сожалению, не стоит.
Я бы рекомендовал работнику подыскать доводы в пользу того, что именно его место и именно его должность должна оставаться неизменной, либо начать обсуждать вопрос перехода на удаленную работу с сохранением трудовых отношений.
3. Массовые сокращения в сферах туризма, сфере развлечений и розничной торговле.
В условиях России это выглядит уже и будет выглядеть дальше как предложение на "уход по собственному" или создание условий, подводящих к этому.
Работнику таких сфер стоит задуматься о намерениях своего работодателя. Особых рекомендаций в данной сфере дать сложно - объективное отсутствие денег в сфере, особенно касательно туризма и развлечений, не обеспечит конкретно вам финансовую подушку. В самых крайних случаях будет вполне адекватно получать какое - то время пособие по безработице, параллельно с этим искать иную сферу занятости.
Что делать дальше?
Часть моих коллег уже озаботилась тем, чтобы параллельно основной работе начать развивать иные источники дохода, кто - то усиленно перерабатывает сами схемы оказания юридических услуг, я же прорабатываю оба направления.
На этом простом примере видно, что в изменившимся мире видно, что необходимо измениться самому, подстроить свою работу под новые реалии двигаться в новом направлении.
Я вижу повышение собственной ценности как наилучшей гарантией защиты работника в послековидный период.
"Survival of the fittest" (в верном переводе - выживает наиболее приспособленный)