В текущей обстановке многие люди находятся в поиске работы. И конкуренция на рынке труда, которая и без "коронокризиса" была велика, стала еще больше.
А если конкуренция стала больше, то соискатели всё чаще сталкиваются с тем, что ответа на их резюме нет.
Как будто письма и отклики падают в черную дыру.
Почему это происходит?
1. В крупных городах на каждую вакансию ежедневно поступает от нескольких десятков до нескольких сотен резюме.
И да, обычно менеджеры и руководители отвечают только тем, кто им интересен, остальные резюме оставляя без ответа.
Формально сайт hh.ru пытается стимулировать работодателей давать обратную связь - они ввели так называемый "индекс вежливости".
Если рекрутер не дает развернутый ответ на отклик соискателя, то этот индекс вежливости падает.
Но по сути это ни на что не влияет. Никаких санкций за отсутствие ответов нет.
2. Из-за большой конкуренции у работодателей есть возможность выбирать.
Если Ваше резюме не подходит по главным параметрам, то его отсеивают.
К основным параметрам можно отнести опыт работы, образование, знание специальных программ, иностранных языков.
Также каждый работодатель предъявляет к будущим сотрудникам свои "особенные" требования.
Кто-то предпочитает брать на определенные вакансии только незамужних девушек, кто-то женатых мужчин с детьми. Кто-то не рассматривает козерогов, а кто-то не хочет сотрудничать с мужчинами с именем Олег.
И какими бы не были странными и откровенно идиотскими эти "особенные требования", работодатель по каким-то своим причинам в них верит и от них отталкивается.
И это объяснимо! Собственник бизнеса или руководитель в праве выбирать, с кем же он хочет работать.
3. В большом объеме информации Ваше резюме просто теряется.
Ваше резюме может быть вполне интересным, отлично отражающим Ваш опыт. И сам опыт может быть сколько угодно подходящим к вакансии.
Но! Если Вы не попали в первую выборку резюме, которые отсмотрел руководитель, то, возможно, Ваше резюме просто будет лежать в откликах мертвым грузом.
Это работает так:
За первые 3 дня размещения вакансии рекрутер и/или руководитель отсмотрели 20-30 резюме. Выбрали и пригласили на собеседование 5-7 человек. Из них им уже подходит один.
И нет никакого смысла смотреть те резюме, которые поступили на 4 день размещения вакансии и далее. Кандидат уже выбран.
А бывает так:
Первый пул резюме рассмотрели, выбрали человека, а он по какой-то причине не смог к работе приступить (или не захотел). Тогда рекрутер и руководитель возвращаются к откликам.
Но этих откликов уже очень много. Поэтому рассматриваются последние поступившие. И в них опять же находится интересный кандидат.
А Ваше резюме, которое находится в середине списка, могли даже не увидеть.
Что же делать и как искать работу на конкурентном рынке?
1. Вы должны четко понимать, что Вы ищете.
Ваше резюме должно отражать Вашу деятельность, в нем работодатель должен увидеть то, что ему интересно.
Шаблон хорошего резюме есть в моей статье
2. Активно вести себя на рынке труда.
Откликаться на подходящие вакансии, описывать свою ценность для работодателя в сопроводительных письмах, использовать иные каналы поиска (социальные сети, знакомые, активный выход на интересных работодателей)
3. Настроить себя на то, что могут быть необоснованные отказы.
И эти отказы не говорят о том, что Вы недостаточно хороший специалист. Нельзя опускать руки!
Успехов Вам в поиске работы!
