Как показывает практика, резюме с фотографией просматривается активнее. С чем это может быть связано и можно ли фото не размещать сейчас обсудим.
На разных сайтах для поиска работы, при публикации резюме есть возможность разместить фото. Пользуются этой возможностью не все. Почему? У кого то нет подходящей фотографии, кто считает себя не фотогеничным. не которые пытаются таким образом скрыть свой возраст либо какие-особенности внешности, а кто-то просто не думает, что она нужна.
Но в итоге при прохождении собеседования все может закончится разочарованием, с обеих сторон. Работодатель получает сотрудника, которые не отвечает его требованиям к внешнему виду, а соискатель разочарован реакцией своих потенциальных нанимателей.
Да все мы понимаем, что человека нужно брать на работу за опыт, достижения, навыки и тд. Но как часто бывает, в вакансии пишут, отклик только с фотографией, это говорит о том, что внешний вид играет е последнюю роль. Как же выбрать нужную фотографию?
Что может помешать продвижению резюме:
- Не рекомендуют в резюме размещать фотографии с семейных или посиделок с бокалом в руках. Да, возможно, вы покажете какой вы дружелюбный и общительный. Но если это не будет входить в ваш функционал, застолье только испортит все впечатление.
- Так же не стоит использовать фотографии в купальнике или откровенных нарядах. Они несомненно привлекут внимание. Но то ли внимание вам нужно, если вы хотите, чтобы к вам относились как к профессионалу.
- Фотографии из документов: паспорт, водительское удостоверение. студенческий билет. Тоже не самый лучший выбор. Это формальное фото которое не показывает вашу индивидуальность, даже человечность я бы сказала. Да и похоже, что человек вообще не придал этому вопросу значения, подгрузил первую попавшуюся фотографию и все.
- Фотографии плохого качества, размытые, явно сделанные много лет назад. По ним невозможно понять как выглядит человек на данный момент и сложить о нём более полное впечатление.
- Различные романтические, юмористические фото и прочий креатив полезен только в определенных сферах - поэтому с осторожностью.
Какие фотографии лучше всего подойдут для того, чтобы разместит их в анкете?
- Фотография должна быть такой, чтобы обязательно было видно лицо. Ни каких дальних планов, очков на половину лица и полуоборотов. Позитивные фото - несут позитивный заряд)
- Одежда должна быть деловой, если работа предполагается в офисе, так же можно использовать и стиль формально деловой. Например джинсы и свитер, если должность не предполагает обязательного дресс-кода.
- Не стоит накладывать большое количество фильтров и экспериментировать с освещением. естественное освещение всегда выигрышный вариант, если только вы не делаете фото в профессиональной студии.
В любом случае размещать фотографию или нет, решает сам кандидат. И вакансия, на которую он претендует. Не много не удобно будет искать выбирать секретаря или менеджера по продажам по резюме без фотографии. И как показывает практика, не всегда она помогает в продвижении, но порой может сыграть решающую роль при выборе кандидата. А так же уберечь обе стороны от разочарования.
А у вас были случаи, когда фотография была необходима в резюме? Какие бы рекомендации вы дал, учитывая свой опыт?