Наверное только машины или роботы могут работать без передышки, но даже им порой необходим перерыв на тех. обслуживание. А людям тем более нужен отдых, а что же нужно делать если работодатель не желает вас отпускать?
Согласно законодательству РФ каждому работнику обязаны предоставлять отпуск раз в год. Начало отсчёта периода начинается не с календарного начала года (1 января), а с момента трудоустройства.
Чтобы выбить себе необходимый отпуск ваш стаж должен соответствовать нескольким требованиям:
- время фактической работы, независимо от продолжительности рабочего дня;
- время вынужденного прогула, то есть если вас незаконно уволили или отстранили от работы, а потом восстановили на работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в течение всего рабочего года;
- время, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось рабочее место:
1) ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни;
2) нахождение в командировке;
3) временная нетрудоспособность и все периоды, в которые работник получает пособие по социальному страхованию;
4) повышение квалификации по направлению работодателя;
5) прохождение периодических и внеочередных медосмотров, а также сдача крови и связанные с этим медобследования и дни отдыха;
6) приостановление работы из-за нарушения требования охраны труда не по вине работника;
7) оплачиваемый учебный отпуск или отпуск за свой счёт в связи с поступлением и обучением в образовательные учреждения;
7.1) привлечение к выполнению государственных или общественных обязанностей с отвлечением от работы.
Отпуск отодвинется, если за время вашей работы будут наличествовать следующие периоды, которые в стаж не включаются:
- отпуск по уходу за ребёнком;
- отсутствие на работе без уважительных причин и отстранение от работы в случае:
1) появления на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении;
2) непрохождения обучения, проверки знаний по охране труда;
3) непрохождения обязательного (периодического) медосмотра;
4) выявления противопоказаний для выполнения работы в соответствии с медицинским заключением;
5) приостановления на срок до 2-х месяцев специального права работника (права на ношение оружия, лицензии, права на управление т/с и др.), без которого работник не может выполнять свои обязанности и работник не согласен на перевод;
6) требования органов и должностных лиц, и в других случаях.
При наличии этих периодов рабочий год продлевается на соответствующее число дней при предоставлении отпуска.
Работник также в случае соглашения сторон может отправиться в короткий отпуск после полугода сначала работы. Но существуют особенные категории граждан, которым работодатель должен предоставить отпуск авансом:
женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также их мужей на период нахождения женщин в отпуске по беременности и родам;
- несовершеннолетних работников, то есть до 18-ти лет;
- работников, усыновивших детей в возрасте до 3-х месяцев;
- совместителей, не отработавших 6 месяцев, и иные категории.
Существуют также категории граждан, котором отпуск предоставляется в увеличенном объеме:
- несовершеннолетним работникам – 31 день;
- педагогам – 42-56 дней;
- судьям – 30 дней;
- инвалидам – 30 и более дней;
- докторам наук – от 48 дней;
- работникам аварийно-спасательных служб – 30-40 дней,
- и иным категориям, .
