Мнение автора может не совпадать с Вашим мнением, но все совпадения неслучайны, хотя и намеренны, как с Вашей стороны, так и автора.
Согласны Вы с этим или нет, не имеет значения, пока Вы не подпишетесь и не станете ругать автора в комментариях🤓.
Ожидания возврата
Мы, ставшие удалёнщиками поневоле, так или иначе надеемся на возвращение к привычным видам работы на своих прежних рабочих местах, откуда нас выгнал карантин.
Нас, удалёнщиков, было огромное количество в 2019 году, а в 2020 по всему миру оно стало гигантским (изначально об этом здесь).
Сейчас, пока мы все терпеливо ждём, когда мы вернёмся на свои рабочие места и жизнь потечёт своим чередом, уже имеются аргументы, которые показывают нам, что назад нас никто не позовёт:
Аргументы против того, что нас вернут с удалёнки
(тем, кто хочет детально разобраться в инфографике - она опубликована в комментариях)
Бойтесь своих желаний - они сбываются
"Удаленщик помнил, как ему хотелось перейти с работы в офисе на удалённую работу, сидеть дома в шортах, без начальника, договорившись с ним, что он обязательно будет на связи.
Теперь же выясняется, что начальник и сам на удалёнке, и не особо заинтересован в контроле над работником.
А вот в сокращении издержек, в том числе на время общения с подчинённым - очень даже.
И хотя роста производительности труда Удалёнщик при переходе на work home за собой не замечал, он замечал просто сокращение издержек своего предприятия на себя.
И это стало его аргументом в доказательстве того, что возвращаться в офис уже не очень-то и хочется"
И на этот счёт, помимо статистики, приведённой в видео, у Вас есть Вы сами: спросите себя.
Опасения конкуренции
Поспешность прогноза о том, что весь мир ждёт глобальная роботизация и работников вытеснят роботы, иллюстрируется одним примером:
Канадская пресса (cbc.ca) 2 ноября 2020 года, со ссылкой на статистическое управление Канады и компанию Statscan сообщает, что в компаниях, в которых работают роботы, как правило, больше людей.
Как показывают результаты инвестиций этих роботизируемых с 1990-х годов компаний, штат персонала в них на 15 процентов больше, чем у других компании той же отрасли.
Рост персонала вызван в первую очередь тем, что таким компаниям становятся нужны высококвалифицированные специалисты (программисты), а также низкоквалифицированные рабочие с аттестатом средней школы.
Впрочем, эти фирмы-инноваторы, как показывают цифры, вполне себе экономят на менеджменте и зарабатывают на повышении производительности труда других сотрудников.
В прессе также говорят, что Walmart отказался от роботизации в своих магазинах и расторг договор с Bossa Nova - производителем роботов.
Просто потому, что что роботы раскладывают товары на полках с той же скоростью, что и люди.
Да и цена роботов непомерна высока
И еще они и пугают покупателей ("а ещё бандерлоги называли Каа земляным червяком!" ©Багира. "Маугли")
Дронификация всего мира и удалёнка
Пример экскаваторщика из Германии, управляющего своей техникой, которая находится в Китае, ещё вчера был удивительным.
Сегодня уже почти очевидно, что удалёнка в сфере дронификации плюс катастрофически быстрое изменение мировой экономической парадигмы в части её отказа от глобального потребления и сокращения расходов, приводит к интересным результатам:
Так что, нас ждёт не автоматизация или роботизация с вытеснением нас с рабочих мест, а скорее - гибридизация.
Плохо ли при этом то, что мы начинаем работать в ячейках, которыми стали наши жилища, или хорошо - покажет будущее.
Если Вы считаете, что я не прав - подпишитесь и поругайте 😠 !
Если считаете, что прав - подпишитесь и похвалите 👍 (Вам не трудно, а мне приятно).
Если Вам всё равно - подпишитесь и сообщите, что Вы "гнались за мной через моря и горы, чтобы сказать, как я Вам безразличен"😶