Стоит ли оформлять трудовую книжку в 2020 году или это архаичная макулатура которую надо выбросить?
Современное поколение, все чаще переходит на электронный формат документации. Электронный больничный, электронная трудовая книжка, что же дальше? В стране царит хаос, безработица, бедность, кризис и нищета. Правительство старается бороться со всеми сложившимися проблемами. А люди иногда идут на ухищрения, чтобы заработать на жизнь.
Сегодня на одно место может претендовать десятки работников, а иногда даже несколько сотен. Работодатели выбирают лучшего. Поэтому, многие идут на крайние меры, одна из которых - подделка трудовых книжек.
Неоднократно случались случаи, когда работники были пойманы на подделках бумажных трудовых книжек. На это есть ряд причин:
- Сокрытие фактов увольнения с предыдущего места работы;
- Увеличение стажа.
- Сокрытие больших перерывов в работе.
- Сокрытие быстрых увольнений;
Очевидно, что все это делается для получения желаемой должности.
Совсем недавно правительством России был выпущен новый формат трудовых книжек – электронный.
Для чего, по сути, все-таки нужна трудовая книжка?
Трудовая книжка — это документ, в котором отражается вся трудовая деятельность работников. Для работодателей она необходима, чтобы получить правдивую и точную информацию о трудовой деятельности будущего работника. Также, она является своего рода гарантом того, что работник будет стараться избежать незаконных действий и нарушений, ведь это грозит соответствующей отметкой в трудовой книжке.
То есть, условно, ее можно охарактеризовать как резюме подтвержденного работодателями. В этом есть интерес для работодателей.
Работникам же трудовая книжка раньше была необходима не только для устройства на работу, но и для получения пенсии и иных выплат. Известно, что размер пенсии зависит от стажа работника, а вся информация о стаже прописывается в трудовых книжках.
Схемы мошенничества с трудовыми книжками
Недобросовестные работники вносят изменения в трудовые книжки, заводят новые, и не по одному разу. Таким образом, у работодателя нет правдивой информации о причинах увольнения с предыдущего места работы. Также, могут быть указаны ложные сведения о предыдущем работодателе. Случались ситуации, когда работники были уволены с предыдущего места работы за грубые дисциплинарные нарушения.
При использовании электронного варианта трудовой книжки, не получиться внести какие-либо изменения в записи. Таким образом, работодатель надежно защищен от возможных фактов скрытия причины увольнения.
Электронный формат трудовой книжки
С 1 января 2020 года был введен новый формат трудовых книжек. Работники сами смогут решить какой формат трудовых книжек предпочтительней.
Преимущества электронной трудовой книжки:
- Невозможно потерять. Привычный вариант документа — это хрупкая вещь, с которой может случиться всё что угодно.
- Быстрое оформление пенсии. Чтобы оформить заслуженную пенсию, человеку придется долго побегать по инстанциям. Поскольку, очень часто трудовая книжка оказывается неправильно заполненной или отсутствуют какие-либо данные.
- Мгновенное получение выписки. Чтобы получить выписку из трудовой книжки бумажного формата, требуется посещение места, где она храниться.
Безусловно, каждый решает сам следовать ли новым тенденциям или остаться верным старым традициям. Но электронный документ способен немного сэкономить ваше время.
Хотя честно говоря, уже давно этот документ стал неким почти архаизмом, как по формату так и по своим функциям.
Современному поколению и вовсе не близко понятие трудового стажа. При капитализме смысла от него как от козла молока. Результат нашей работы уже давно не измеряется часами и простым подсчетом выработки, а для расчёта пенсий все данные по стажу имеются у ПФР в электронном виде, так как каждый месяц работодатель начисляет на вашу зарплату 20% отправляет в фонд. Да и в ту же пенсию молодёжь не верит, как показали опросы.