Почему следует держаться подальше от групповых собеседований?

У многих работодателей вошло в моду проводить групповые собеседования, и соискатели все чаще сталкиваются с подобным явлением.

Я призываю вас никогда не посещать групповые собеседования, и объясню почему.

Изображение с сайта https://www.business.ru/article/1903-gruppovoe-sobesedovanie-chto-takoe-i-kak-provesti

1. Неуважение к времени соискателя. Групповое собеседование не может пройти быстро. Это всегда утомительный процесс ожидания опаздывающих кандидатов, просьбы кадровика рассказать каждого о себе. Нужно ли вам слушать несколько часов рассказы о жизни и карьере других кандидатов?
2. Вас поставят в неловкое положение. Не раз я слышала на групповых собеседованиях каверзные вопросы, адресованные как мне, так и другим участникам. Готовы ли вы в окружении десяти незнакомых людей открыть всю свою подноготную?
3. Нет открытого диалога с работодателем. На групповом собеседовании проблематично задать все интересующие вопросы работодателю, так как помимо вас присутствуют другие кандидаты. Вам вряд ли удастся обратить внимание работодателя только на себя и спокойно обсудить все нюансы, так как он будет постоянно отвлекаться на других соискателей.
4. Самое главное: групповое собеседование = неквалифицированная работа и плохие условия. Можете ли вы себе представить, что фирма, желающая нанять управляющего, будет проводить групповые собеседования, собирая всех заинтересованных кандидатов? Вот и я не могу. Групповые собеседования проходят только тогда, когда необходимо быстро набрать много человек, то есть присутствует текучка. Работодателю в таком случае совершенно не важны ваши интересы и пожелания, ему нужно только набрать как можно больше бесправных работников.

Если вы ищете работу, не предполагающую специальные знания и опыт, всегда спрашивайте про то, каким образом будет проводится собеседование. Многие компании, несмотря на отсутствие требований к опыту и образованию все же решают уделить достаточно времени на каждого кандидата. Я считаю, что именно такой подход является приемлемым. А собирать десяток незнакомых людей и сталкивать их лбами на собеседовании, как по мне, очень некрасиво по отношению к соискателям.