Существуют обстоятельства при которых или НЕТ ВОзмОЖносТИ заключить бессрочный ТД (часть первая статьи 59 ТК РФ) или есть возможность НЕ ЗАклюЧАть бессрочный ТД (часть вторая статьи 59 ТК РФ).
В данных случаях заключают срочный трудовой договор. И вот три срока о которых нужно помнить заключая его.
1. СРОК - действия ТД.
Минимальный срок не ограничен, максимальный - 5 лет.
Информацию о сроке необходимо указать и в ТД и в приказе о приеме. Это может быть как конкретная дата, так и обстоятельства влекущие за собой прекращение ТД (например: "ТД заключен до выхода на работу основного работника Сидорова И.И." или "ТД заключен на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Сидорова И.И.")
2. СРОК - испытательный.
При заключении срочного ТД испытательный срок может быть установлен, только если срок действия самого договора больше двух месяцев.
3. СРОК - предупреждения о расторжении.
Об истечении срока ТД работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.