Большинство соискателей при устройстве на работу совершают некоторые типичные ошибки:
Говорят, что устраиваются на работу только из-за денег.
Это выглядит очевидным, каждый работает, чтобы зарабатывать и на эти деньги жить. При этом представитель компании ищет заинтересованного сотрудника. Работодатель рассчитывает, что работник будет дорожить местом и стремиться к высоким результатам и движению по карьерной лестнице. Ему также важно, что за лишние 2000, предложенные на другом месте, претендент не оставит предложенного места. И усилия, потраченные на обучение и наставничество, не окажутся напрасными.
Отвечайте на вопрос твердо и уверенно. Мямлить категорически нельзя. Это показывает вашу неуверенность, намекает на некомпетентность
На вопрос о причине увольнения с прежнего места, критикуют прежнее руководство, ругают коллектив и условия.
Наниматель предполагает, что работник неуживчивый, неуверенный в себе человек. Возникает ощущение, что при увольнении с этого места вы также будете ругать и обвинять работодателя во всех смертных грехах.
Лучший ответ в этом случае: «Я считаю полученный опыт успешным и важным для меня. В то же самое время, могу делать больше и вырасти выше. Рассчитываю, что ваша компания сможет мне это обеспечить».