В связи с карантином в некоторых областях вводится карантин для людей с хроническими заболеваниями, для пожилых старше 65 лет, детей переводят на дистанционное обучение. Можно ли отказаться от больничного сотруднику старше 65 лет и ходить на работу? А что делать если сотруднику не дают больничный, а он хочет воспользоваться самоизоляцией?
Как отказаться от больничного после 65 лет.
Сотрудник может отказаться от больничного и работать удаленно. Либо выходить на рабочее место.
При этом он обязан составить заявление на имя работодателя. Указывается, что сотрудник поставлен в известность о возможности уйти на больничный на период карантина. И знает о последствиях отказа от больничного.
Работодатель передаёт сведения в ФСС и указывает, что сотрудник отказался уходить на больничный. Прикладывается заявление от него.
Работать в условиях карантина по желанию работника - не является нарушением Трудового Кодекса.
Оплата больничного.
С 1 апреля 2020 года вступило в силу Постановление Правительства № 402, в котором установлены упрощенные правила оформления больничных листов лицам старше 65 лет.
Такой больничный открывают электронно по заявке через Госуслуги.
Оплата больничного остаётся обычной:
- при стаже от 8 лет - 100%;
- стаж от 5 до 8 - 80%;
- стаж менее 5 лет - 50% от оклада.
Отказ выдать больничный.
Бывает и обратная ситуация - работник с хроническими заболеваниями или старше 65 лет, хочет уйти на больничный! Но работодатель отказывает ему в этом, намекает на увольнение.
Постановление Правительства обязаны соблюдать все работодатели, в регионах которых введен карантин.
Куда можно написать жалобу:
- трудовая инспекция;
- министерство здравоохранения;
- страховая компания;
- позвонить на горячую линию в своем городе по коронавирусу.
Работодателя ждёт административная ответственность. Уволить сотрудника из-за данной ситуации не могут.
С уважением, портал Права семей.