Итак, разбираемся в вопросе.
‼️Вопрос многодетной мамы: У меня трое маленьких детей, я официально работаю, хотим летом с детьми поехать на море, но работодатель заставляет идти отпуск в феврале. Это правомерно?
📍Ответ: Отказ работодателя неправомерен, поскольку согласно ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. То есть, не только мать, но и отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время.
Что касается дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то его могут предоставить при соблюдении следующих условий:
1. Если его предоставление прописано в коллективном договоре;
2. Если вы относитесь хотя бы к одной из категорий:
• имеете двое или более детей до 14 лет;
• есть ребенок-инвалид до 18 лет;
• вы одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет.
Дополнительный отпуск можно взять в течении года в любое время продолжительность до 14 дней.
Волонтёры совета матерей помогают в рамках проектов ОНФ.
#ОНФ #ОНФПомощь
#СоветМатерей #SovetMaterey #заботадоказаннаяделами #ТатьянаБуцкая #НародныйФронт #ПрямаяЛинияПродолжение #СоветМатерейГоворитволонтер #яволонтерсоветаматерей