Простое короткое упражнение на развитие гибкого мышления, к которому можно возвращаться снова и снова.
Мы очень часто сталкиваемся с изменениями. Причём значительными. Это такая черта нашего времени, темпа жизни. И гибкость, адаптивность, мышления нам необходима в таких условиях. Вы на своём опыте знаете, что в какой-то момент старые правила и установки могут оказаться неэффективными. Один только 2020 год нам преподнёс немало сюрпризов. Развитие гибкого мышления начинается там, где мы становимся открытыми к измениям и наши убеждения нам в этом процессе не мешают.
Вспомните, с каким самым трудным изменением в своей профессиональной жизни вы столкнулись?
Я предлагаю поразмышлять над этим вопросом:
Вспомните, с каким самым трудным изменением в своей профессиональной жизни вы столкнулись?
⠀
А теперь, вспомнив ситуацию, когда действительно что-то существенно поменялось и вы со временем привыкли к этому изменению, ответьте на эти вопросы:
- какие ваши убеждения были однажды опровергнуты?
- почему эти убеждения у вас сформировались и как это вам помогало (любое убеждение служит какой-то цели)?
- как пришло понимание, что нужно делать?
- что вам помогло адаптироваться?
- что можно было бы сделать эффективнее?
- что потребовалось понять, прежде чем вы адаптировались?
- если бы вы столкнулись с похожим изменением в своей жизни сейчас, что бы вы сделали?
⠀
Если вы справились с изменениями однажды, то, с большой вероятностью, справитесь вновь.
Вспомните ещё раз, как происходил этот процесс.
Часто мы загоняем себя в очень жесткие границы по своей воле. Но, по закону необходимого разнообразия, чем больше разнообразных проблем нам встречается, тем больше должно быть разнообразие управленческих (и не только) действий в нашем арсенале.
В конце концов, в гибкости лежит возможность изменяться и расти.
Вам сложно менять что-либо в поведении или легко перестраиваетесь по обстоятельствам?
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь, чтобы видеть обновления!
Больше интересных материалов о менеджменте, личной эффективности и soft skills на сайте openmanagement.ru