#common_общение
Часто совместное решение вопроса затягивается, потому что мы не можем прийти к единому мнению. Не можем договориться.
Ниже разберемся, зачем нужен компромисс и как к нему прийти.
Компромисс - это решение конфликтной ситуации путем взаимных уступок, то есть оба человека, которые находятся в конфликтной ситуации должны найти способ решения проблемы, который устроит обе стороны.
Как найти решение вместе
Займите место оппонента
Посмотрите на ситуацию со стороны партнёра и попытайтесь понять его видение.
Станьте наблюдателем
Посмотрите на ситуацию, как будто вы не участник конфликта, а третье лицо. Так вы сможете оценить собственное поведение и поведение партнёра. Нужно быть критичным по отношению к себе и попытаться быть внимательным, найти плюсы и минусы в обоих мнениях.
Не относитесь к уступке как к поражению
Уступить - не значит быть слабым. Найти компромисс - это сильное решение, поэтому нужно понимать, что если вы пришли к компромиссу, то вы не проиграли, а доросли до определенного уровня, когда вы можете принимать сторону оппонента и находить решения, которые бы устроили обе стороны.
Признайте, что вы были неправы
Если решение оказалось достойным и постфактум вы уже видите, что в каких-то моментах вы были неправы, обязательно нужно сказать об этом партнеру. Выразите в позитивном ключе, что принятое решение правильное и хорошо, что вы пришли к нему. Обязательно стоит это подчеркнуть для того, чтобы компромиссы вошли в практику ваших отношений и чтобы дать понять второй стороне, что компромисс - это путь к решению конфликтов и возможность строить продуктивный диалог, который приводит к положительным решениям и приносит позитивный результат.
Не занижайте свои цели
Идя на компромисс нельзя занижать свои цели в угоду партнеру. Нужно следить за тем, чтобы ваши интересы не были сильно ущемлены. Обязательно должен быть найден выход из ситуации, который устраивал бы и ту и другую сторону, должен быть баланс.
Не идите "в отказ"
Если вопрос не терпит компромисса, то не стоит идти в полный отказ, это приведёт к прямому конфликту. Предложите альтернативное решение, чтобы смягчить ситуацию
Больше полезной информации в нашем аккаунте