Проверка службой безопасности при трудоустройстве. Правомерно ли?

Сейчас я все больше читаю о работодателях, которые требуют паспортные данные у соискателей для проверки через службу безопасности. Зачем это нужно?

• Соискатель обязательно злодей и взяточник. У него есть судимости и он дал взятку, чтобы подделать справку об отсутствии судимости. (Почему он тогда не мог дать взятку, чтобы его не ловили на преступлениях, загадка).
• Надо проверить соискателя на долги. Если у соискателя есть кредиты, которые он не уплатил в срок, долги по алиментам или по коммуналке, приставы опишут его счета и он уволится после первой зарплаты. Если у него есть вообще какие-то обязательства, ну, к примеру, ипотека и алименты, он будет воровать на работе, чтобы оплачивать все это (а платить нормально они, видимо, не пробовали). Кстати полное отсутствие долгов тоже плохо. Ведь человек с ипотекой не уволится в никуда, им проще управлять. Но брать такого опасно, у него ж долги.
• А еще надо по паспортным данным проверить, имел ли соискатель отношение к митингам.
• Обязательно нужно узнать, есть ли у человека социальные сети. Если соцсетей нет — не брать. Если есть и там котики, тоже не брать, уровень интеллекта низкий. Если не котики, тоже не брать.

В общем, таким работодателям лучше заменить всех работников роботами. А что вы считаете правомерной проверкой при трудоустройстве?