Детектор лжи он же Полиграф
Довольно часто работодатели используют этот аппарат или услуги специализированных компаний, при приеме на работу сотрудников.
Основная цель понятна – обезопасить свою компанию от мошенников и воров.
Однако мало кто задумывается, что использование детектора, может сыграть злую шутку.
Так в чем основная проблема и почему не стоит слепо полагаться на заключение специалиста полиграфолога?
1. Результат тестирования во многом зависит от специалиста, который его проводит. Один аппарат иметь мало, необходимо чтобы полиграфолог обладал специальным образование в области психологии и обучался работать на специализированном оборудовании. Как показывает практика, многие специалисты практически неподготовленные, а сертификаты куплены.
2. Перед собеседованием с кандидатом, должна быть проведена работа с психологом и соответствующим образом разъяснены все моменты проведения теста.
3. Сам аппарат должен быть сертифицирован, прошедшим обслуживание по регламенту и технически исправным.
4. Работодатель должен максимально конкретно дать задание полиграфологу
5. Обстановка проведения теста должна быть максимально нейтральна, нельзя допустить, чтобы соискатель испытывал дискомфорт и раздражение.
К сожалению, не все специалисты это понимают и знают.
Необходимо создать некоторый «коридор дозволенности», т.е. обозначить проблемные места, которые могут быть выявлены при прохождении этой процедуры.
Проще говоря, найти хорошего специалиста, например по продажам, который никогда не подделывал подписей, не скрывал какую либо информацию, не использовал ресурсы предприятия в личных целях, не занимался решением личных проблем в рабочее время НЕВОЗМОЖНО!!!
Хороший «продажник» должен быть немного жуликом.
