Собеседование — двусторонний процесс. Работодателю интересно узнать, что представляет из себя кандидат, но и вам не нужно стесняться задавать вопросы. Рекрутер и работодатель — такие же люди, как и мы с вами. И ваша задача — узнать друг друга лучше.
Узнаём главное о компании и задаём вопросы работодателю сами
- Почитайте отзывы о работодателе на разных форумов. Прислушайтесь, но не воспринимайте всерьёз комментарии. Не каждый бывший сотрудник на фоне негативных впечатлений готов поделиться плюсами компании
- Посмотрите социальные сети и изучите миссию компании. Задайте себе вопрос — хотели бы вы развиваться в этом направлении?
- Настройте себя на неудобные вопросы. Рекрутер зачастую проверяет на стрессоустойчивость кандидата. Главное — следите за компетентностью работодателя в диалоге. Не позволяйте переходить на личные темы
- Подготовьте копию резюме
Уточните
- Какая сумма з/п будет прописана в трудовом договоре
2. Какие обязанности будут прописаны в трудовом договоре
3. Как проходит испытательный срок
4. Какой график работы, доплачивают ли за переработку
5. Возможен ли карьерный рост на вашей позиции
6. Как давно работает рекрутер в компании
7. Сколько человек в команде, планируется ли расширение персонала
8. Какие могут быть сложности на вашей позиции
9. Как организован оплачиваемый и за свой счёт отпуск
10. Есть ли ДМС в компании
11. Есть ли корпоративная жизнь в компании
12. Как скоро ожидать обратной связи о собеседовании
Что делать после собеседования
Работодатель обещал дать обратную связь, но ответ вы так и не получили. Что делать?
Если ответа нет 1-2 дня, стоит подождать. А если неделю, напомните о себе одним сообщением — кратко и ненавязчиво.
Помните, что нужно быть честным с собой и работодателем. Изворотливость видна издалека. Настройте себя на приятное времяпровождение. Если вы готовы учиться и ошибаться, значит вас ждет успех!