Хотите заменить отпуск денежной компенсацией? У вас есть на это право!
Отпуск или деньгиОтпуск или деньги
За сколько дней можно получить деньги
Трудовой кодекс разрешает замену части отпуска на компенсацию. Эта норма установлена статьей 126 ТК РФ. Однако есть ограничение. 28 дней в году работник должен отгулять в обязательном порядке. Заменить можно только часть отпуска свыше 28 дней. Для многих это дополнительный отпуск, предоставляемый за особые условия работы, например.
Получить деньги можно за неотгуленные дни дополнительного отпуска и за прошлые года.
Как получить компенсацию
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо просто написать заявление в свободной форме. В нем попросить заменить дополнительные дни отпуска на денежную компенсацию. На основании этого заявления будет издан приказ. По нему бухгалтерия выплатит компенсацию.
Согласие работодателя
Статья 126 ТК дает работнику право претендовать на замену дополнительного отпуска компенсацией. Но она же устанавливает право работодателя отказать в этом работнику. То есть одного заявления не достаточно. Необходимо согласие на это работодателя. Поэтому каждое учреждение может устанавливать свои нормы. Так, например, МВД разрешает выплачивать компенсацию сотрудникам за дни отпуска свыше 30 дней (Приказ МВД N 27 от 16.01.2012).
Кому замена не положена
Никогда работодатель не заменит отпуск компенсацией следующим категориям работников:
- несовершеннолетним;
- беременным;
- жертвам чернобыльской катастрофы;
- работающим во вредных и опасных условиях.
Даже дополнительные дни отпуска у них должны быть отгулены. Законодатель запрещает работодателю манипуляции с дополнительным отдыхом таких работников.
Компенсация основной части отпуска
Получение денег за весь ежегодный отпуск положено сотруднику только в случае его увольнении. Об этом подробнее в следующих статьях.
Оставайтесь на канале Бухгалтер в бюджете.
С уважением, Дарья Сергеевна.